Как найти решение - работать на двух предприятиях на полную ставку без трудовой?
Там, где лежит трудовая, работаю на полную ставку. На другом предприятии подрабатывала по договору оказания услуг. Сейчас второе предприятие меняет организационную форму и не сможет брать сторонних исполнителей. Руководство предлагает перейти к ним на 1,0 ставки. На 0,5 их не устраивает. Пытаюсь найти вариант - как можно работать в 2 местах на ставке (весь объем работы делаю, удаленка и там, и там, проблема только в трудовой). Насколько законно будет завести вторую трудовую? Или предприятие имеет какие-то варианты принятия сотрудника на 1,0 ставки в штат без трудовой?
Добрый день. 2 трудовые иметь нельзя, но наказания за такое нарушение закон не предусматривает
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация