Доказательства повышения оклада сотрудника и возможности его правовой защиты
Был заключен трудовой договор в июне 2011 с окладом 8000 рублей, а в январе 2012 оклад подняли до 12 000 (нам действительно платили 12 000), но приказ или доп. соглашение на 12 000 не прислали. В 2014 году перестали платить з/п, все сотрудники обратились в труд. Инспекцию, как то возможно доказать, что оклад был не 8 000, а 12 000? (есть подписанная директором справка о доходах за 2013 год на 12 000 рублей). Этой справки будет достаточно, чтоб доказать, что з/п 12000 была?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер!!!
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.Советую Вам обратиться к юристу, который подготовит все документы и направит исковое заявление в суд.
Обращайтесь, поможем
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
