Проблемы с рабочим графиком и низкая зарплата - что делать?

16.12.2014, 17:52

• г. Глубокое

Работала по сменам с 8 до 20.Следующий день с 20 до 8.Перевели на дневную смену по 12 часов со скользящим графиком. Из-за отсутствие ночных уменьшилась зарплата. График не устраивает. Обратилась в охрану труда,9 дней нет ответа. Директор сказала, что где поставили там и работай. Не знаю, что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

16.12.2014, 22:30,

г. Саратов

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Были ли Вашей организации вышеуказанные изменения? Предупреждались ли за 2 месяца?

Если нет то, то такой перевод незаконен. Обратитесь в Государственную инспекцию труда, для проведения проверки на соблюдения трудового законодательства работодателем!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59