Увольнение беременной сотрудницы - возможность ссылаться на ее недобросовестное поведение и скрытие беременности

Вопрос по увольнению беременной недобросовестной сотрудницы.

Давно намеревались уволить данного сотрудника за систематические опоздания на работу, практически постоянные, ежедневные, порой на час, на два.. (брали в последнее время уже объяснительные с неё по поводу опозданий, ), за недобросовестное отношение к работе в целом (всю работу выполняет так будто делает большое одолжение, грубо может разговаривать с клиентами, на «ты» и т.д., допускает серьёзные ошибки, которые потенциально влекут за собой финансовые потери для фирмы и которые потом приходится исправлять другим.) . Но не увольняли её по душе добротевной и потому что сложно было найти человека по определённым причинам, всё ругались только с ней, но когда человек вообще обнаглел в конец, очередной раз открыв офис в 12-ом часу дня, предложили ему написать заявление по собственному либо увольнение по статье. Ответ сотрудницы на это для нас был просто ошеломляющим, т.к. видимых признаков беременности никто и не замечал до тех пор и ей, простите, уже за 40… : «Ни то и ни другое - в конце января ухожу в декрет…». Справки до сих пор нет никакой, живот как-то не заметен, т.е. есть сомнения, что возможно она преувеличила срок, хотя кончено у всех всё индивидуально в этом плане. А ещё до этого она просила пару дней к оставшемуся отпуску, мол в счёт следующего года, это при том, что знала, что в следующем году она никуда не выйдет! Наша компания добросовестно соблюдает все нормы законодательства, в том числе и по отношению к беременным сотрудникам (у нас и работают только женщины, и уже несколько человек благополучно уходило в декрет без проблем и вернулось и т.д.) и вообще руководство всегда ко всем очень лояльно и никогда никого ничем не обижало, и тут такое….Не делай добра называется, не получишь зла! Кончено надо было её сразу давно уволить, но,увы! Получается она в последнее время осознанно не относилась к работе ответственно, зная что ей ничего не грозит в её положении и делала что хотела, более того, она продолжает приходить не во время, а когда руководство уходит (ей ещё после этого 3 часа работать) закрывает офис и гуляет себе… (У нас есть камера, но записи на месяц сохраняет). Итак вопрос. Нашла в интернете на тему увольнения беременных ссылку на некое Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г. № 22,Пленум Верховного Суда РФ, там говорится о том, что: «Предоставляя определенные гарантии, трудовые льготы беременным женщинам, законодатель требует соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления своими правами со стороны работников. Например, если женщина скрыла от работодателя факт беременности и работодатель при увольнении добросовестно заблуждался относительно состояния работницы, то вполне возможно признание увольнения законным.»

А также: «При установлении судом факта злоупотребления работником правом — в удовлетворении иска о восстановлении на работе может быть отказано, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника.»

Если мы всё же рискнём и всё-таки уволим её и далее она обратится куда следует, возможно ли будет ссылаться на то, что работник недобросовестный, что злоупотреблял своим положением, при этом заведомо и осознанно скрыв факт беременности и т.д. ? Вообще какая практика, неужто всех восстанавливают? Т.е. работник может буквально в лицо тебе плевать, а ты его держи и денег ему плати?...