Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, но ее ставка попадает под сокращение. Куда обратиться для защиты прав?
Что делать? Моя дочь с 1 апреля 2013 года работает старшим менеджером в ДО Банка Санкт-Петербург на Московском проспекте СПБ. с 9 июля она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 26 ноября в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет. Сегодня тоесть 16 декабря ей позвонила начальница и сказала, что ее ставка с 1 января 2015 года попадает под сокращение и что ей надо прийти и написать заявление о переводе на другую должность в мобильный банк. При этом до нее в этом отделении еще две сотрудницы уже находятся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет но сокращается именно ставка дочери. Что делать как мне быть писать заявление на перевод или стоять на своем! Ведь по трудовомй кодексу за мной остается должность и работа до конца отпуска. Куда мне обратиться что бы отстоять свои права.
Пусть ни какого заявления не пишет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И изучите ст. 261 ТКРФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация