Как оформить перевод внешнего совместителя на основную работу с сохранением доли ставки завхоза?
Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего (1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Как оформить?
Добрый день. Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где все это и пропишите
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Ответ на данный вопрос может быть разным для этого работника и для его работодателя, где он работает по совместительству по известным причинам.
В данном случае, что бы принять этого работника на основную работу по трудовому договору, работодатель вправе у этого работника сначала затребовать документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и трудовую книжку с отметкой об увольнении на прежней работе.
Порядок приема на работу работников для работодателей един и регулируется статьями 56, 57, 58, 61, 66, 67, 67.1, 68, 69, 71 ТК.
Также работодатель вправе заключить с этим работником помимо основного договора и трудовой договор по совместительству согласно статьи 60.1 ТК для выполнения им обязанностей завхоза.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего ( 1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Доп соглашение заключено, как верно написать приказ, чтобы отразить изменение условий труда (из совместителя - на основную работу). смену должности (с должности завхоза на должность рабочего) и совмещение 0.5 ставки завхоза?
Спросить
Здравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...
У меня 1.5 ставки завхоза. На свою ставку из декретного отпуска выйдет один завхоз. На 0.5 ставки будет работать второй завхоз? Могу ли я как руководитель распределить должностные обязанности между двух завхозов на свое усмотрение.
При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?
Скажите пожалуйста, я работаю инженером по охране труда на 0,5 ставки мне предлагают дать отпуск завхозу, который работает на ставку, но мне при этом будут платить только за пол ставки завхоза, правильно ли это?
На завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?
В спортивной школы имеется ставка завхоза, пол ставки специалиста по кадрам и пол ставки секретаря. Можно ли оформить одного человека на все должности? Какую брать за основную, остальные по внешнему совмещению. Можно ли принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам, а завхоза и секретаря как совмещение (или совместительство?) Благодарю.
На работника составлен трудовой договор на 1 ставку завхоза в 2009 году. Нынче он работает на 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки уборщицы. Как оформить документально?
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
