Инвалид детства (2 гр.) в бюджетной организации - Закрытие отдела и льготы в новой структуре
Я инвалид детства (2 гр.), работаю в бюджетной организации. На днях работодатель объявил, что наш отдел закрывается (в конце недели выдадут письменные уведомления), затем будет по-новому сформирован, но сотрудников будет в 2 раза меньше. Законно ли это и имею ли я какие-то льготы в такой ситуации?
При сокращении штатов, в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированный работник, т.е имеющие высшее образование по специальности, имеющие дипломы о повышении квалификации. и имеющие высокую. производительность.
Если работники имеют равные квалификационные возможности, то в соответствии со
ч.2 ст 179 ТК РФ предпочтение для оставления на работе производится , работникам перечисленным в п.2 ст.179 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Бюджетная организация объявляет о недостатке в зарплатном фонде
Реорганизация бюджетной организации - закрытие одной и открытие другой
Как правильно поступить в сервисном центре по ремонту техники в условиях карантина?
Может ли работодатель отказать в сокращении рабочей недели для опекаемой инвалидом мамы возрасте 81 год
Работодатель сообщил о сдвиге сроков выплаты зарплаты и делении ее на аванс и основную часть - законно ли это?
Нужно ли сообщать отделу кадров о смене фамилии при завершении работы по договору ГПХ в закрывающейся организации?
Проблемы с уплатой транспортного налога - как прекратить ошибочную задолженность и избежать негативных последствий от ФНС?
