С 01.01.2015 г. вводится в действие новое штатное расписание. 13 человек надо перевести на те же должности, но отделения будут называться по другому. Те отделения в которых они работали раньше ликвидируются. Что надо написать работнику в уведомлении, что его должности сокращаются, а ему предлагаются новые должности.

Что надо написать работнику в уведомлении, что его должности сокращаются, а ему предлагаются новые должности.

Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?

Хотелось бы получить ответ вот на какой вопрос. Приказом работодателя от 04.06.2009 утверждено новое штатное расписание и вводится оно с 01.08.2009, при этом некоторые должности сокращаются. Работники были уведомлены 11.06.2009 о предстоящем сокращении, в уведомление указано, что увольнение по сокращению будет производиться не ранее 16.09.2009. Тогда вопрос: а вправе ли был работодатель вводить с 01.08.2009 г. новое штатное раписание, если до его введения прошло меньше 2-х мес., за которые работники должны были быть уведомлены? Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории

В отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.

Читать ответы (1)

В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции

В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции, как правильно оформить сотрудника?

Читать ответы (1)

Соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.

В организации вводяться с 01.02.2011 новые оклады. Вводится в действие с 01.02.2011 новое штатное расписание. Какой оклад необходимо прописывать в договоре работников, принятых до вступления в силу нового штатного расписания, т.е. до 01.02.2011. Можно ли сразу делать доп. соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.

Читать ответы (1)

Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?

Работнику выдаётся уведомление о сокращении штата. В качестве трудоустройства предлагается новая должность, которая вводится в штатное расписание. Обязанности работника по новой должности совпадают с обязанностями с сокращаемой, но разряд при этом ниже. Может ли такое сокращение быть признано фиктивным? И будет ли сокращение законным если функции работника по старой и новой должности хотя и будут совпадать, но в новых обязанностях их будет меньше, соответственно поэтому и меньший оклад?

Читать ответы (2)

В связи с реорганизацией и упразднением должности бухгалтера - опции для сотрудника

В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?

Читать ответы (5)

Правила работы с работником, не согласным с изменениями структуры предприятия

Наше предприятие реорганизуется. Изменяется структура, состав и численнность структурных подразделений. 4 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком. Мы им отослали уведомленияо том, что их должности сокращаются, но вводятся новые должности, соответствующие их квалификации и предложили им новые должности с такими же окладами. 1 работник не соглашается из принципиальных соображений. Как нам правильно с ней поступить? Ведь ее должности не будет в новом штатном расписании.

Читать ответы (1)

Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности?

Я столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предложение о сокращении должности - что делать, если не устраивает новая должность и зарплата?

Вчера начальник хоз. службы сказал, что моя должность сокращается, но вводятся другие (была - штукатур-маляр, будет - специалист по комплексному обслуживанию зданий) сказали чтобы ответ дал сегодня, так как с 23.10.15 вводится новое штатное расписание. Подскажите, что делать, если меня не устраивает ни должность, ни зарплата?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что надо написать работнику в уведомлении, что его должности сокращаются, а ему предлагаются новые должности.

Котово - онлайн услуги юристов