Проблемы с переходом на работу в другую страну - увольнение, отпуск и стаж вопросы, требующие разъяснения

16.12.2014, 21:18

• г. Севастополь

У нас на предприятии все написали заявления на увольнение с 9.12.2014 г., с КП СГС (Украинское) и на принятие на работу с 10.12.2014 г. уже в ГУП (Российское), я подписала заявления без числа (в добровольно-принудительном порядке), сейчас мне отдел кадров говорит что бы взять отпуск положенный мне в декабре я должна написать заявление за свой счет получить компенсацию за якобы неиспользованный отпуск и только тогда могу отдыхать ведь нет разницы что будет стоять в табелях отпуск или б\с (без содержания) следующий отпуск мне положен через шесть месяцев. В январе у меня должен быть МСЭК. При переходе с Украинского на Российское законодательство разве теряется вся наработка на следующие отпуска? И этот месяц за свой счет в который вынуждают идти войдет ли он в пенсионный и вредный стаж?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.12.2014, 21:20,

г. Серпухов

Добрый день. Если Вас увольняют из ликвидируемой организации, то должны предоставить весь неиспользованный отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Спросить

Автор вопроса

Сахновская Т.И.

16.12.2014, 21:29,

г. Севастополь

компенсацию они дают но мне нужен отпуск чтобы пройти мед комиссию на МСЭК,деньги мне не нужны,взять дни я могу только по заявлению без содержания так мне говорят в отделе кадров предприятия

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с переходом на работу в другую страну - увольнение, отпуск и стаж вопросы, требующие разъяснения

Севастополь - онлайн услуги юристов