Предусмотрено ли законодательством что либо для решения таких проблем.

Какие правила распространяются на военнослужащих с детьми до 14 лет в отношении командировок и полевых выходов?

Я военнослужащая по контракту, замужем, ребенку 3 года (ходит в дет. сад). Муж военнослужащий, МВД. Частые командировки по всей России и Крыму. Водитель, ненормированный рабочий день. Могут ли меня отправить в командировку или на полигон? Слышала, что вышел приказ, где военнослужащие с детьми до 14 лет не выезжают на полевые выходы и длительные командировки. Подскажите номер приказа или статьи, на которые можно сослаться при написании рапорта об отказе на выезд. Заранее спасибо))) Хорошего времени суток!

Читать ответы (1)

Предусмотрены ли законодательством какие-либо другие виды отпуска при наличии ребенка.

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет без сохранения з/п, но с учетом трудового стажа. Моему ребенку скоро исполняется 3 года, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу возможности нет, но не хотелось бы прерывать стаж. Место работы - ОАО. Предусмотрены ли законодательством какие-либо другие виды отпуска при наличии ребенка.

Читать ответы (1)

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком для командировки и вернуться к нему после?

Работаю в муниципальном учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска С работы меня направили учиться в другой город для повышения квалификации (точнее переподготовка). Оформили как командировка. Сейчас мне нужно снова ехать на сессию. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком, на время командировки, а после снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Как сохранить стаж и получать пособия в декрете при закрытии магазинов - опыт молодой мамы

Нахожусь в декрете. Ребёнку через 2 недели исполняется полтора года. С работы сообщили, что магазины в нашем городе закрываются, сотрудников будут увольнять. Мне скорее всего предложат либо увольняться по собственному, либо перевод в другой город. Выплатят при увольнении 2 мес. средний заработок. В другой город не имеет смысла, т.к. пособия уже выплачивать не могут. На работу выйти я не смогу ещё около года. Куда мне обратиться и что оформить? Хотелось бы не терять стаж. Возможно ли получать какие нибудь пособия, например по уходу за ребёнком до достижению 14 лет? Какая там сумма выплат? Или встать на биржу труда?

Читать ответы (1)

Вопросы выхода из отпуска по уходу за ребенком - необходимость нового заявления и возможность полного возвращения на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но работаю уже больше года. Ребенок родился 11.02.2015 г. Работаю я с 22.06.2015 г. Я писала заявление о досрочном выходе и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условия неполного рабочего дня. 11.08.2016 ребенку исполнилось 1,5 года. Надо ли мне опять писать заявление и в какой форме т.е. выход из дек. отпуска до трех лет или можно выход на работу совсем.

Читать ответы (1)

Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов).

Я преподаватель и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что если в этот период у меня наступит отпуск по второй беременности (я планирую), то мне обязаны оплатить этот отпуск из расчета моей зарплаты, которая была у меня до первой беременности. Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов). Для меня же этот выход абсолютно не выгоден, т.к. моя нынешняя зарплата будет значительно меньше той, которая была до первой беременности. С другой стороны, коллег подводить не хочется, они на меня очень надеются. Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-нибудь способ работы (совместительство или неполная нагрузка), при котором не нужно было бы преждевременно выходить из отпуска по уходу за первым ребенком официально, и, который не повлиял бы на мои будущие декретные в сторону уменьшения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как продлить отпуск после ухода за ребенком - варианты и условия

Предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком. 3 года испонится в сентябре. Выходить придется не на свою должность, на неё не хочу, но и увольнятся тоже не хотелось бы. Какие есть варианты продления отпуска, то есть не выхода на работу? Слышала можно по договоренности с начальством продлить отпуск без сохранения зар. платы.

Читать ответы (8)

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком мужем военнослужащим в случае отсутствия официального посещения

Сложилась такая ситуация. Ребёнку 1.5 года, я уже не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, официально работаю. Но официально ребенок не ходит в дет. сад, сидит с няней. Муж военнослужащий. Мне нужно уезжать на сессию в другой город, с ребёнком там сидеть никто не может. Может ли муж на эти дни (26 дней) оформить отпуск по уходу за ребёнком или взять отпуск по личным причинам? Предусмотрено ли что-то в таком случае?

Читать ответы (3)

Что делать, если при выходе из декретного отпуска место работы отсутствует - права и возможности

Как поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода? СОКРАЩАТЬ НЕ ХОТЯТ! какие мои права.

Читать ответы (1)

Какие варианты в данной ситуации - рабочее место в другом городе или увольнение?

Как поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предусмотрено ли законодательством что либо для решения таких проблем.

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов