Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя
Я хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?
Увольнение за прогул сможете оспорить в судебном порядке.
Спроситьпо ТК РФ обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можете взыскать в судебном порядке, если откажется вам выплатить.
За прогул уволить в принципе могут, поэтому решайте вопрос миром.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Невыплата зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке - как защитить свои права при работе в маленькой организации
Как решить ситуацию, когда есть желание уволиться со старой работы, но на новой меня ждать не будут
