Правомерна ли наша бухгалтерия изменить размер з/платы педагогам в середине учебного года?

Я работаю педагогом. В начале учебного года была составлена тарификация на весь учебный год с указанием количества часов. Теперь в связи с изменением количества студентов нам рекомендуют написать заявление о согласии на уменьшение количества часов в тарификации. Правомерно ли это?

Права ли я, считая, что после отпуска учитель выходит на ту же зарплату, которая ему была протарифицирована ранее (до отпуска), что эта зарплата выплачивается до момента новой тарификации на новый учебный год?

Директор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?

Законно ли снижение заработной платы учителям на 10% в середине учебного года?

Я работаю в школе педагогом-психологом. До декретного отпуска моя нагрузка составляла 2 ставки педагога-психолога и 0.5 ставки кружка по доп. образованию. На работу вышла в середине учебного года и мне дали только 1 ставку педагога-психолога, чем существенно снизили до декретную зарплату. Правомерно ли это снижение нагрузки и как действовать дальше?

Я зам. директора по УВР, весь учебный год я получала зарплату стабильно, но в апреле месяце директор снял со всех замов 25% (зам. директоро по УВР, зам.директора по ВР, зам директора по БЖ), а с зам. директора по АХР 30% заработной платы, не предупредив нас. Объясняет это тем, что заработная плата педагога не выходит на целевой показатель и не дотягивает до установленной зарплаты в регионе. Имеет ли он право уменьшать зарплату в конце учебного года, раньше такого делать было нельзя!

Как будет оплачиваться больничный педагогу, ушедшему на больничный в конце учебного года, но не вышедшему с больничного в новом учебном году, по старой или по новой тарификации?

Ситуация следующая! В зарплату за апрель начислили 2 моих оклада, т. е. в сумме получилось 16340 тыс. Теперь зарплата за май стала меньше на тысячу. Зарплату считают по программе. Имеет ли право бухгалтерия удерживать с моей зарплаты?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Я работаю воспитателем. Зарплата около 20000-22000 р. в зависимости от подработки и стимулирующих выплат. Но в октябре зарплата резко снизилась. После дня учителя нам в детсад пришло пояснение из управления образования на распоряжение министерства образования и науки края, в котором говорится, что в связи с уменьшением нормативов подушевого финансирования будет уменьшена краевая субвенция, и как следствие, педагогам будет уменьшен годовой размер субвенции на выплату заработной платы. Данное распоряжение рассчитано с 2014 по 2016 год включительно. До прихода пояснения в детсад нашим педагогам в октябре был выделен фонд стимулирующих выплат в размере 200 000 р. После его прихода фонд стал 80 000 р., т.е. фактически уменьшился более чем на половину. В связи с тем, что размер стимулирующих уменьшился, снизилась и заработная плата. Стала меньше почти на 4000 р. Распоряжение министерства образования датировано 8.10.2014. В нем указываются подушевое финансирование на начало года, а также уменьшенное подушевое финансирование, утвержденное той же датой, что первое-17.01.2014., т.е. распоряжение министерства об уменьшении подушевого финансирования утверждено задним числом. Получается, что из-за уменьшения подушевого финансирования якобы образовался перерасход заработной платы, которую с нас снимают в виде уменьшения фонда стимулирующих выплат. В майских указах Путина В.В. говорится о повышении заработной платы дошкольным работникам, а также о формировании бюджета для реализации мер по повышению зарплаты. В нашем случае зарплата снижается. Вопрос - Законно ли снижение зарплаты в данном случае? Что делать, куда обращаться для защиты прав педагогов? Такая же ситуация и в других педагогических учреждениях нашего края.