Как защититься от незаконных требований начальства - история сотрудника ОАО МТС.
₽ VIP
Хотела бы получить от Вас консультацию. У меня следующая ситуация.
Я работаю в ОАО "МТС" уже больше года и за время работы зарекомендовала себя как хороший ответственный сотрудник. Не так давно я допустила в своей работе оплошность поставила кредитную корректировку вместо 100 рублей 11 000 рублей. За это сумму с меня потребовали вернуть в течение 3 дней иначе пригрозили что мной займется служба безопасности - деньги я вернула сразу же в тот момент как мне об этом сказали. Рассматривался вопрос о моем увольнении - решением управления я осталась на своем рабочем месте. Но... Еще чуть ранее произошла следующая ситуация: У меня тяжело заболел родной брат ему всего 1,5 года - потребовалась срочная операция. Пришлось занимать деньги сумма не большая всего 20 тысяч рублей. Деньги собирали всей компанией. Я завела реестр в который записала кто и сколько занял. И оговорила срок возврата денег. Все кто деньги мне занимал являются моими коллегами. Срок возврата скоро наступит и я потихоньку уже возвращаю деньги нашим сотрудникам. Но возникла следующая проблема. Меня насильно принуждают брать материальную помощь-я от нее отказываюсь потому что сейчас в деньгах не нуждаюсь. Занимала я на время лишь по тому что наш с братом отец работает вахтово на севере и срок чтобы получить расчет и переслать деньги ему нужен был всего пару недель. Я эту ситуацию объяснила руководству и считаю несправедливым брать материалку когда она вовсе не нужна. Право ее брать или не брать я имею только не знаю по какой статье. Теперь из за личной неприязности ко мне мой начальник меня терроризирует требуя сейчас же все документы подтверждающие болезнь ребенка требует телефоны всех моих родственников! И грозит передать меня службе безопасности потому что ему кажется что я просто соврала и заняла деньги на свои нужды. Я предоставлю руководству выписной эпикриз после выписки матери и брата - я предупредила руководство что сейчас же им ни кто не придоставит документов. Меня интерисует следующий вопрос: Имеют ли права руководители заниматься таким? А точнее требовать от меня справки когда я отказалась от материалки и вобще названивать моим родственникам когда и так очень тяжелая ситуация в семье. Я ведь не вор и не мошенник и мне просто очень больно и обидно за такое отношение к себе. Тем более за оплошность на работе я расчиталась сразу же как мне об этом сказали, а у коллег я деньги именно заняла а не попросила подать или помочь. В чем моя вина? У меня уже нервный срыв и я вынуждена обратиться в больницу в связи с тем что действительно очень плохо себя чувствую. Я ежедневно испытываю на себе придирки и нападки. Мне уже просто из принцыпа не хочется ни чего доказывать не справки предостовлять - не пойму на каком основании их с меня требуют. Не тем более давать телефоны родных - что бы их беспокоили и дергали. Начальник меня выживает, хотя сам долго скрывал факт того, что один из наших диллеров кинул компанию на 11 миллионов. Подскажите как мне быть. Из за того что загруженность на работе и ситуация в семье критическая я просто не могу выделить время и сходить к юристу лично.
За одно допущенное нарушение вас уволить не могут, могли только привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вот в дальнейщем могут уволить за неиспольнение трудовых обязанностей при наличии выговора.
Если Вы занимали денежные средства просто у своих коллег как физических лиц, то работодатель не вправе вмешиваться в данные отношения, т.к. это не касается работы и является Вашим личным делом у кого и зачем вы занимали деннежные средства. также как и получение материальной помощи есть сугубо желание работника.
СпроситьДавайте я попробую по порядку. Работатадель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с трудовым кодексом.Дисциплинарный проступок: не исполнение или не надлежашие исполнение работником по его вене возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисципленарные наказания:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Материальный ущерб:работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, это ст.238 ТК РФ., но тут все правомерно единственное что там можно посмотреть это размер взыскиваемого причененного вами ущерба , если есть ньюансы можно часть денег назад. Теперь дальше. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - помощь, оказываемая НУЖДАЮЩИМСЯ РАБОТНИКАМ предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.Если вы не нуждаетесь в данной помощи не кто вас не может заставить ее взять, можете просто написать заявление об отказе в материальной помощи если она была вам назначена, опять же без вашего заявления ее не назначают. Теперь по начальнику. Так как вы не получали ни материальной помощи, ни отпуска за уходом за больным братом, тем более вследствии болезни брата, выполнение вами должностных обязанностей по трудовому договору не нарушалось, работодатель не вправе требовать от справок или других документов о состоянии вашей семьи или родственников. Вся необходимая информация по родственным связям и тд. проверяется при устройстве на роботу по заполнению анкет. Есле же уставом организации предусмотрено что вы как рабник не имеете права состоять в долговых обязательствах с работниками данной компании.... это часто прописываеться сейчас в уставах организаций, то вам все же придеться потдвердить справками болезнь брата.Только для того что бы избезать внутренних конфликтов, который я так понял и так назрел. На руководителя не правомерно требующего от вас документов вы можете обратиться с жалобой ст.195 ТК РФ привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности.
Спросить