Продавец без предупреждения отсутствует на работе и отказывается от инвентаризации - разбирательство с инспекцией по труду
Продавец не вышла на работу без предупреждения и без уважительной причины через две недели на приглашение на инвентаризацию отказалась еще через две недели решила прийти забрать расчет и трудовую в чем я ей отказала т.к.выявлена недостача она пожаловалась в инспекцию по труду как бытЬ?
Продавец не вышла на работу, без уважительной причины. Был издан приказ о проведении инвентаризации, с которым она была ознакомлена в присутствии свидетелей, после ознакомления приказ подписывать отказалась, на инвентаризацию в назначенное время не явилась. По результатам инвентаризации была выявлена недостача. В сложившейся ситуации возможно ли выиграть дела работодателю?
Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Ситуация такова.
Работаю в аптеке пол года
Устроилась ещё одна женщина
Проработала две недели и ушла
Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали.
Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации?
Всю недостачу с меня будут требовать?
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
После инвентаризации в библиотеке была выявлена недостача. Меня просят объяснить причину. Помогите правильно сформулировать причины недостачи.
У меня сложилась следующая ситуация. Продавец допустил крупную недостачу, работая в моём магазине. Через три месяца после первой ревизии, при которой была выявлена недостача, будет снова проводиться инвентаризация. В случае новой недостачи, продавец заявил, что она сразу уходит с работы. Как мне быть, ведь за три месяца она еще не расчиталась за первую недостачу. Каким образом можно с неё получить недостающие денежные средства? И как с неё мажно взыскать долги, если вдруг снова будет недостача? Спасибо!
Продавец бросил работу без предупреждения. Была проведена инвентаризация товара, по окончании которой был выявлен факт недостачи. Как привлечь ответственное лицо к ответственности?
Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
При инвентаризации выявлена недостача 30000 рублей продавец не вышел на работу скрывается как его уволить и можно в счет погашения недостачи без его согласия перечислить причитающуюся зарплату.
После проведения инвентаризации у продавца обнаружена недостача. Подписывать акт продавец отказалась и подала на расчет. Как удержать с нее недостачу через суд. остальные продавцы с недостачей согласны.
