Кто имеет приоритет при восстановлении в должности - уволенный сотрудник или его замещающий коллега?
398₽ VIP
Я был уволен за нарушение условий контракта. Решением суда восстановлен в должности. Пока шел судебный процесс, на нее был назначен другой сотрудник. Кто имеет приоритет при моем восстановлении я или он?
ВЫ имеете приоритет. Вас должны восстановить.
Ст.396 ТК РФ
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Спросить
Вы имеете. Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (постановление Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Спросить
Ст. 13 ГПК РФ указывает:
"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом."
Никакого приоритета нет - Вас обязаны восстановить в прежней должности, а второго перевести или уволить.
Спросить
Я был уволен за нарушение условий контракта. решением суда восстановлен в должности. пока шел судебный процесс, на нее был назначен другой сотрудник. кто имеет приоритет при моем восстановлении я или он?
---если у Вас имеется на руках решение суда ВСТУПИВШЕЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ, то Вас обязаны восстановить в должности. а принятого сотрудника на Ваше место.могут либо уволить. либо предложить другую должность. Ст.74 № 342-ФЗ
3. Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.
Спросить
При переводе на основании моего заявления в другое подразделение на нижестоящую должность не был оформлен новый служебный контракт и/или дополнительное соглашение. Изменены условия контракта лишь приказом организации и без предварительного уведомления за 2 месяца. Приказ издан в связи с проведением орг. штатных мероприятий и на основании моего заявления. При этом на должнтость был назначен другой сотрудник. В такой ситуации работаю 3 года. В марте 2012 года хочу оформить гос. пенсию по выслуге лет - 20 лет стажа на гос. службе. Сейчас предлагают заключить срочный контракт на 1 год на время декретной должности на должность, кот. указана в моем служебном контракте. Затрудняюсь принять правильное решение, поскольку считаю, что нарушена процедура изменения условий контракта и имеется задолженность по зарплате. Какова процедура оформления со мной нового договора или изменение условий контракта в сложившейся ситуации. Заранее благодарю. Татьяна.
Добрый день, Татьяна.
Конечно, вы правы, ОК не оформил должным образом ваш перевод. И это надо делать либо сейчас, либо после первой проверки на основании вынесенных предписаний.
По вопросу задолженности по з/п прокоментировать ничего не могу - надо видеть контракты о прохождении гос службы.
По вопросу заключения нового контракта. Я Вам не советую. Во-первых, нет таких трудовых договоров или, как в вашем случае, контрактов о прохождении гос службы с условием на 1 год на время декретного отпуска. Девушка имеет право выйти на работу в любое время! В случае ее выхода на работу Вас автоматически уволят. И тут нет никакого нарушения законодательства. Так предписывает закон. У Вас есть гарантия, что эта девушка не приступит к работе через полгода, к примеру, или что Вы не передумаете увольняться. Жизнь стремительно меняется и зачем Вам ставить себя в заранее невыгодные условия.
Удачи!
СпроситьУважаемая, Татьяна!
Выработайте для себя четкую позицию. Не хотите конфликтовать, не конфликтуйте. Но Вы должны понимать, что Вам надо отстоять свои интересы и здесь нет ничего общего с конфликтностью. Ненадо когото-то обвинять в некомпетентности, говорить про документы, кот. не были оформлены и т.д. Тихо и спокойно дайте понять всем (начальству, ОК), что Вы передумали на счет грядущего увольнения, в связи с тем, что поменялись определенные обстоятельства (придумайте что-нибудь, как правило, это что-то семейное). А главное никому не слова о своей невинной лжи (и у стен есть уши). Пусть все заинтересованные лица понимают, что это ваша должность и она останется Вашей. Поверьте мне "свои" мальчики и девочки будут всегда, особенно когда речь идет о ставки гос службы. И "своих" руководство всегда найдет как хорошо пристроить. В конце концов, Вы не задумывались о том, а почему бы не взять этого мальчика на вакантную декретную ставку, а потом если Вы уволитесь перевести на вашу. Что им так ваша сдалась. Я понимаю, что она может быть получше, ну ничего потерпит.
Лично я категорически против перевода Вас на декретную ставку.
Еще раз. Тихо и спокойно объясните своему работодателю, что так сложились
обстоятельства, что Вы просто, возможно, будете ВЫНУЖДЕНЫ продолжить работать.
Там где нет упрек и оскорблений и есть конструктивный диалог обычно все замечательно.
СпроситьВ сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Можем ли мы не восстанавливать его при наличии решения апелляции?
Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию?
Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения.
Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции?
Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует.
Обязать ответчика восстановить меня.
Разве в полиции отсутствует штат юристов? Или Вася и есть тот самый юрист, благодаря которому суд отменяет приказ об увольнении сотрудника?
А если прочитать вопрос с конца - то получится, что Вася - тот, которого уволили...
Как будет собираться аттестационная комиссия - это проблемы работодателя. Нарушили закон - восстанавливайте сотрудника в его правах.
А вообще, ни один уважающий себя адвокат/юрист, не станет давать советы в подобных случаях без ознакомления с материалами дела.
И уж тем более, при наличии в суде дела, советовать "Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности"
Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции??? Так об этом Вам сможет сказать адвокат/юрист только на личной консультации после изучения всех обстоятельств дела.
Так что, Вася, идите к адвокату/юристу, а не занимайтесь самолечением.
Всего доброго.
СпроситьВася. если должность на данный момент не существует, то сократили Вас правомерно. отсутствие должности и есть тому подтверждение. Так что, -"Дело идет к восстановлению", только Ваши мечты и не более...
СпроситьВопрос таков. Был уволен сотрудник. Сотрудник подал иск о восстановлении позже чем через месяц. В суде первой инстанции нами не было подано заявление о пропуске срока исковой давности, по незнанию. Решением суда сотрудник восстановлен на работе. Если мы подадим апелляцию, ссылаясь на пропуск срока. Отменят ли решение суда первой инстанции?
Евгения Александровна, в апелляционной инстанции уже поздно возражать и заявлять о пропуске срока. Тем более, что, истец заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока и суд ему его восстановил.
Ищите другие основания для отмены решения суда.
СпроситьМогут ли уволить по несоблюдению условий контракта, если был назначен на другую высшую воинскую должность, а через 2 месяца при проведении проверки были выявлены различные нарушения при исполнении обязанностей по старой воинской должности.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит исключать и такой поворот, но вам это увольнение точно не нужно. Например при обращении в суд и получении судимости. См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; (пп. "е.1" введен Федеральным законом от 28.11.2009 N 286-ФЗ)
1.1. Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Такой итог проверки вполне возможен, поскольку срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности согласно п. 8 ст. 28.2 Федерального закона "О статусе военнослужащих" исчисляется в течение одного года со дня совершения дисциплинарного проступка.
При этом необходимо учитывать, что
Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность.
Эта позиция подтверждается и Постановлением Верховного Суда РФ от 04.03.2019 N 208-АД 19-1.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Владимир
Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения в соответствии с п. 26 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
Пока не будет установлена ваша вина, которую вы имеете право оспорить никто не уволит
47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.
Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности.
Вина военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должна быть доказана в порядке, определенном федеральными законами, и установлена решением командира (начальника) или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.
Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности не освобождает его от исполнения обязанности, за неисполнение которой дисциплинарное взыскание было применено.
Обстоятельства, смягчающие, отягчающие дисциплинарную ответственность и исключающие ее, а также учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания, определяются Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
48. Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.
49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
СпроситьСомневаюсь, что такое может произойти, так как в данном случае круг ответственности иных должностных лиц, командиров будет распространяться как круги на воде. Каким же образом они осуществляли контроль за деятельностью подчиненного, если вместо того что бы привлечь к дисциплинарной ответственности его направили на повышение. Если что то и было, то это "спустят на тормозах". Последствия могут быть большие.
41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Вообще чисто теоретически и практически это возможно. Если выявляет проверка нарушения по старой должности. Могут как привлечь к дисциплинарной ответственности, если не прошли сроки (в течение одного года со дня совершения дисциплинарного проступка), так и уволить по несоблюдению контракта, если нарушения существенные.
У военнослужащего остается право обжалования увольнения.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службыСпросить
Разьясняю, что досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.
СпроситьЯ,Ответчик, уволен с работы в ООО "N" пока шел судебный процесс (часто отлучалась с работы). Предстоит последнее заседание. Можно ли подать иск к Истцу о возмещении морального вреда в рамках данного судебного процесса? В какой момент его подавать? Или это будет уже другой процесс и другой суд?
В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале 2015 апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Должны ли мы его восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул с декабря 2014 по день решения второго суда, если есть неотмененное решение, по которому первое увольнение считается законным? Будет ли считаться вследствие этого решения недействительным восстановление и второе увольнение, т.е. сотрудник считается уволенным с сентября по сегодняшний день?
Не должны.
Да, будет.
Надо отменить второе решение по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьПо суду востановлен на работе, но работодатель всячески уходит от этого вопроса.
Задолженность по зар. плате выплачена. В связи с тем что не востановлен на работе суд. приставами выдано разъяснение о подаче заявления в суд, который принял это решение о востановлениии, чтобы насчитали средн. Оплату за вынужденный прогул в период восстановления.
Заявление судом принято, но почему-то назначен другой судья, т.е не тот, кто вынес решение о восстановлении на работе, а совершенно другой.
Подскажите пожалуйста, по какой причине в данной ситуации поменяли судью?
Большое спасибо.
Игорь.
Игорь, ну тут их несколько, иски в производство того или иного судьи расписывает председатель суда. Видимо, Ваш судья сильно загружен, или в отпуске, или просто председатель посчитал, что лучше его отдать другому.
Дв
СпроситьЯ являюсь сотрудником ОВД. В рапорте на замещение должности начальника отдела на период отпуска написала, что не согласна. Теперь мне грозят за это увольнением со службы. В моем контракте прописано, что сотрудник будет уволен либо переведен на нижестоящую должность в случае, если отказывается занимать равнозначную должность. Но должность начальника отдела и ст.инспектора не являются равнозначными. Имеют ли право меня уволить за нарушение контракта?
День добрый. В данном случае уволить вас не имеют права и вам придется обжаловать увольнение в суд. Всего доброго. Хорошего Вам настроения и Удачи.
СпроситьНет, не имеют право Вас уволить. Нет оснований. В противном случае обратитесь в прокуратуру и суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьРаботник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?
В общем случае это пособие просто зачитывается в подлежащие оплате, за время вынужденного прогула, суммы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".
Спросить
