Восстановление на прежней работе

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №9246393

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?

Вопрос №894246

Я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности. Судебный акт подлежит немедленному исполнению. Скажите, пожалуйста, всегда ли суд выносит такое решение: немедленное восстановление? Как это "немедленное" восстановление должно осуществляться? Заранее спасибо.

Вопрос №307624

При восстановления работника неправомерно уволенного его нужно восстановить на прежнее место работы в прежней должности. Вопрос: а если данная должность сокращена? Как быть в этой ситуации?

Вопрос №13643891

Вопрос следующий:

Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?

Спасибо.

Вопрос №9082987

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Вопрос №1816906

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Вопрос №11761465

Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.

Вопрос №6426277

Восстановили в должности по решению суда. Работодатель издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую. Однако сразу после восстановления вынуждена была уйти на больничный. После выхода с больничного меня приказом переводят на другую нижеоплачиваемую должность. А в прежней своей должности я так и не приступала работать. Как быть? Является ли больничный восстановлением. Ведь до работы я не допущена?

Вопрос №3228658

Решение о восстановлении сотрудника МВД за прогул в Красноярском крае.

Сотрудник МВД уволен за прогул. На момент проступка действующих взысканий не имел. Возможно ли восстановление на прежнее место работы через суд?


Вопрос №4915342

Имеет ли право директор представлять ксерокопии прежней трудовой книжки, например, в судебное заседание, если работнику после восстановления по решению суда на прежнем месте работы работает по новой трудовой книжке, а старая находится дома (потеряна).

Вопрос №14495266

Нам нужна форма заявления на восстановление прежней учительницы на работу.

Вопрос №6432763

Решением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили.

Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность.

Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?

Вопрос №15814194

Я подал заявление в суд на восстановление на работе. Уволился я 18 апреля. Меня пригласили на другую работу и сейчас я работаю. У меня такой вопрос. Если суд восстановит меня на прежней работе, а решение суда вступает в силу немедленно, успею ли я уволиться с той работы, на которой я сейчас работаю? Или суд мне позволит сначала уволиться, а потом восстановиться на прежней работе?

Вопрос №2643297

У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление.


Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение.


Что мне нужно сделать? Уволиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?

Вопрос №7314782

Подал иск в суд к работодателю о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Означает ли это, что до решения суда я не могу устроиться на новую работу, т.к. это автоматически снимет мои требования о восстановлении на прежнем месте работы?

Вопрос №9246572

Через сколько дней вступает решение в законную силу о восстановлении на прежней работе?

Вопрос №7736970

Могу ли я отказаться восстанавливаться на прежнем месте работы, если у меня на руках будет решение суда о восстановлении меня на прежней должности и оплате вынужденного прогула. Хочу пояснить, что в настоящий момент меня интересует только оплата за вынужденный прогул, так как работать на прежнем месте не имею никакого желания. Как мне правильно оформить процедуру отказа от восстановления на прежнем месте работы (при учете, что на тот момент я уже буду работать в другом месте)? В каком размере мне будет выплачена компенсация за вынужденный прогул, если в период этого самого прогула я получу небольшой доход из других источников в виде оплаты за предоставленные услуги?

Вопрос №4390370

Прошу прощения, что повторно задаю вопрос. Может я не совсем корректно озвучила вопрос, поэтому хотела бы еще раз задать его. Меня уволили с нарушением трудового права с формулировкой по истечению срока договора. Я подала в суд на восстановление на прежней работе. И после того как встала на учет в центр занятости, проработала на другой работе 2 недели, чтобы размер пособия по безработице стал максимальным. Запись об этом есть в трудовой книжке. И у меня вопрос: не будет ли эта запись о 2 х неделях работы на другом месте, основанием для суда отказать мне в восстановлении на прежнем месте работы и выплате за вынужденный прогул? Благодарю!

Вопрос №9246644

В течении скольки дней работодатель может обжаловать решение суда о восстановлении работника на прежней работе.

Вопрос №9247421

Имею ли я право устроиться на другую работу, пока вступает в законную силу решение суда о восстановлении меня на прежнем месте работы?

Вопрос №7314713

В рамках трудового спора обратился в суд с исковым заявлением в отношении работодателя о восстановлении в должности, выплате средней зар. платы за время вынужденного прогула. Означает ли это, что если я до решения суда устроюсь на новую работу (жить-то как-то надо), то уже не смогу претендовать на восстановление на прежнем месте работы?

Вопрос №10196699

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)

Вопрос №263330

Я подала иск в суд за незаконное увольнение. Параллельно устроилась на другую работу по договору услуг. При восстановлении на прежнем месте работы при оплате вынужденного прогула будет ли удержана сумма, которую я получила при работе по договору услуг?

Большое спасибо!

Вопрос №270471

Может ли невыплата отпускных при увольнении повлечь за собой восстановление работника на прежней работе с возмещением неполученного заработка если работник уже работает на другой работе?


Спасибо.

Вопрос №12591052

Будет ли перевод на нижеоплачиваемую работу считаться законным. Если работник приступил к данной работе (опасаясь увольнения за прогул, при не выходе на данную работу), но согласия не давал? Если да,то можно ли обжаловать данный факт в судебном порядке для восстановления на прежней работе?

Вопрос №1734817

01.05.2012 г Я уволилась по собственному желанию. Но только сегодня 24.05.2012 г. узнала что беременна, Справок пока нет. Скажите каков срок восстановления на прежней работе по причине беременности и есть ли вообще шансы на восстановление? Какие док-ты нужно предоставить работодателю и в какие сроки (если они ещё не прошли). Заранее спасибо!

₽ VIP
Вопрос №6423458

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.

10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.

Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.

То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.

27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.

Но это заявление истца было оставлено без внимания.

Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.

4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».

Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.

Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.

При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).

Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.

Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его не восстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность не восстановления работника на прежней работе в данном случае?

Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Вопрос №13290201

КС, рассмотрев заявление гр. Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На след. День Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в КС. Какое решение должна принять КС? Каков порядок и сроки исполнения решений КС? Какой орган уполномочен разрешать данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки?

Вопрос №13287640

КС, рассмотрев заявление горки Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в КС.

Какое решение должна принять КС? Каков порядок и сроки исполнения решений КС? Какой орган уполномочен разрешить данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки?

Вопрос №3840281

КС рассмотрев заявление референта Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в кс. какое решение должна принять кс? каков порядок и сроки исполнения решений кс? какой орган уполномочен разрешать данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки? Помогите пожалуйста.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение