Восстановление на прежней работе / Трудовое право - 481 советов адвокатов и юристов

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе и присудил оплату вынужденного прогула. Только сделал это странно. Неверно посчитал количество рабочих дней в периоде прогула. Я поздно заметил и не обжаловал, на данный момент сроки обжалования упущены. Но тут есть вторая сторона. Работодатель, уволив незаконно, не выдал трудовую книжку (потеряли и молчали). Меня восстановили, они по прежнему молчали про книжку. А я полагал, что книжка у них. Я уволился. И мне опять не выслали книжку. Могу ли я подать на оплату вынужденного прогула не только за текущий косяк с книжкой, но и взыскать за предыдущий, от незаконного увольнения до восстановления. При том, что судебное решение о выплате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения по статье, уже имеется?

Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!

Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

Я подал в суд исковое заявление в суд о признание своего увольнения незаконным и восстановлении на прежнем месте работы. После того, как оказался безработным - я оформился, как самозанятый, чтобы подрабатывать в такси. Могу ли я проиграть суд из-за своей временной подработки и статуса самозанятого?

Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя

Ситуация следующая. Была уволена по сокращению 31 августа 2022 г, восстановлена по суду 29.06.2023 г. После сокращения получала повышенную пенсию как неработающий пенсионер. После восстановления вернули пенсию на прежний уровень и сказали, что будут теперь высчитывать переплату в размере 20℅ каждый месяц. Пенсия 14500. После высчитов я не буду получать даже минимальную. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно. Высчету подлежит порядка 100000

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как можно забрать исполнительный лист у работодателя о восстановлении на работе в прежней должности, отданный по ошибке. Работодатель восстановил добровольно, но исполнительный лист отказывается отдавать

Восстановилась на работе по решению суда на прежнюю должность (начальник отдела кадров). Мое рабочий кабинет на день моего восстановления был уже занят другим работником. Мне же предоставили рабочее место в коридоре в углу, поставив старый стол и старый компьютер. Моя прежняя мебель и хороший компьютер остались в моем прежнем кабинете, им пользуется другой человек. Насколько это правомерно? Ведь должна быть проведена специальная оценка рабочего места. Могу ли я пожаловаться в инспекцию по труду или в другие гос. органы? Есть ли у меня право вернуться на свое прежнее рабочее место?

У меня суд по восстановлению на прежней работе. В данный момент я работаю на новой работе. Нужно ли мне перед судом уволиться? Ведь если меня суд восстановит, то нужно выйти на прежнее место на следующий день после суда.

Как быть? Если при восстановлении на работе нужно выходит сразу к труду но ты работаешь у другого работодателя и живешь в другом городе. Как уволиться сразу у второго работодателя чтоб устроиться на прежнем месте работы, где тебя восстановили на работе? Застявят на втором месте работы 2 недели отработать?

Если заставят отрабатывать 2 недели, то на прежнем месте работы опять уволят?

Можно ли включить в трудовой стаж период работы 1985-1986 год. Если в трудовой книжке этот год указан что не входит в трудовой стаж. Я был осуждён и выплачивал по 20 процентов работая на прежнем месте. Пенсионный фонд этот год не включил в страховой стаж. Через суд можно ли добитьдобиться восстановления страхового стажа

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, позвонила директору и сообщила, что собираюсь выйти на работу, на что он ответил, что на должность управляющего (которую я ранее занимала) он мне предложить не может, предлагает другую должность с худшим графиком и меньшей заработной платой, аргументируя это тем, что там поменялся весь коллектив и новый управляющий подстроила его под себя. Я хочу написать претензию на его имя с восстановлением на прежнюю должность с последующим увольнением. Нужно ли мне его уведомить об этом? И как мне доказать факт отказа в предоставлении предыдущей должности, если это было в устной форме по телефону? Также буду писать жалобы в мин. труд и трудовую инспекцию. Не хочу терпеть несправедливость.

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля, бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контракта противоречит трудовому законодательству. Какое решение примет суд?

Работающий по контракту глава администрации муниципального образования Б. 22 января был осужден областным судом по ч. 1 ст. 264 УК и приговорен к лишению свободы на два года условно. 2 февраля по решению представительного органа муниципального образования контракт с ним был расторгнут. 5 февраля бывший глава администрации обратился в суд с иском о восстановлении в должности. В исковом заявлении он указал, что в соответствии со ст. 83 ТК «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон… осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». В данном случае вынесенный приговор суда не препятствует исполнению им своих обязанностей, следовательно, решение о расторжении с ним контрак.

Сотрудник был временно переведён на другое место работы с сохранением прежнего места работы. Увольняется с временной должности до окончания срока действия договора. Сейчас восстанавливается через суд. Может ли он после восстановления во временной должности вернуться на постоянное место работы?

На днях я обращалась с вопросом об индексации пенсии без увольнения. Юрист Воробьёв С.Б. ответил мне, что проиндексировать пенсию без увольнения можно согласно ст. 25 закона о страховых пенсиях № 400-ФЗ. Вчера посетила клиентскую службе пенсионного фонда в нашем городе с целью написать заявление на отказ на получение пенсии на один месяц. Мне ответили, что после отказа индексация в данном случае не буде произведена, и в следующем месяце при восстановлении получения пенсии, она будет выплачена в прежнем размере. Мне посоветовали, чтобы я уволилась на три месяца, а потом опять вышла на работу. Но меня могут просто не принять вновь на ту же работу в силу возраста. Тогда они предложили мне другой вариант: отказаться на год от получения пенсии, а затем начать её получать со всеми выплатами. Поэтому у меня просьба к юристам службы, подскажите мне, пожалуйста, как правильно написать заявление на отказ получения пенсии на один месяц и при этом не оказаться в дураках. Спасибо. Любовь Ивановна.

22.10.22 уволился с работы вечером получил повестку на СВО.3.10.22 ушел по мобилизации. Сейчас на СВО. На другое место работы не успел устроиться. Возможно ли восстановление по прежнему месту работы, по прошествии 2 месяцев, так как сиаж, как я понимаю теперь не илет.

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г был суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе. Откуда знаю что именно сб сам директор сказал, можно ли с этим обратиться в трудовую инспекцию?

При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте 28 июня более четырех часов.

Приказом директора Непоседова уволена 29 июня за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только три часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Кроме того, по e мнению был нарушен порядок увольнения. 29 июня у нее попросили дать объяснения по поводу отсутствия на работе 28 июня. Она ответила отказом (хотела подумать). И в это же день ее уволили, хотя должны были дать два дня для предоставления объяснения.

Как следует поступить суду?

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

Верна ли запись в трудовой книжке при восстановлении на работе по решению суда:

" Запись за номером... недействительна, восстановлена на прежней работе по решению суда "? В столбце 4 бумажной трудовой прописан номер приказа о восстановлении на работе.

Заранее благодарю за ответ!

Заранее.

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?

Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе? Подчеркиваю - "при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе". Через суд или службу судебных приставов?

Для информации:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Иванова работала в унитаром предприятии в качестве дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Иванова отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение