Восстановление на прежней работе / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов

Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя

Как можно забрать исполнительный лист у работодателя о восстановлении на работе в прежней должности, отданный по ошибке. Работодатель восстановил добровольно, но исполнительный лист отказывается отдавать

У меня суд по восстановлению на прежней работе. В данный момент я работаю на новой работе. Нужно ли мне перед судом уволиться? Ведь если меня суд восстановит, то нужно выйти на прежнее место на следующий день после суда.

В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?

Спасибо,

Игорь.

Задача 28. Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно п. 3 а) ст.81 ТК РФ. Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авалова III группы является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Как Вы считаете, какое решение вынесет суд?

Мне нужно решить задачу, решите, пожалуйста.

Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову.

Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.

Я уволилась с работы 1 сентября 2019 года по собственному желанию, сейчас хочу восстановиться обратно на прежнее место работы, но директор говорит что в течении года уволившийся работника обратно не берут говорит по закону.

Появилась на учёбе в ЦПП с остатками алкогольного опьянения по показаниям алкотестера и была отчислена, а затем уволена из полиции. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы?

Прошу уточнить на каком основании могут принять меня на старое место работы (ООО "СВЕЗА"). Трудовой договор прекращен 5 лет назад в связи с переходом на выборную должность в администрацию поселения - главой поселения.

С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?

Я работаю в школе. Пенсионер. Если я уволюсь 26 июня, то с какого числа и месяца мне нужно вновь устроится на прежнее место работы?

Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

По решению суда восстановлен на прежней работе. Но, поскольку суд длился долго, устроился на новую. Суд восстановил. Я обязан уволиться? Либо с новой, либо с той, где восстановлен?

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?

Получала 6 месяцев пособие по сокращению численности штата (Север). Продолжаю стоять на бирже. Узнала что в положении. Могу ли восстановиться по суду на преждней работе?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

01.08 был уволен переводом в дочернее предприятие. Соглашение не подписывает, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали. В новой организации отработал с 1 по 17.08 договор предоставили 17.08, но он меня не устраивает. Удовлетворит ли суд мой иск о восстановлении на старую работу.

Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.

В январе этого года меня уволили по соглашению сторон, так как 6 лет назад был инфаркт, на работе. Теперь я не могу никуда устроиться на работу, мне везде отказывают. Причину не говорят. Могу ли я подать в суд, на восстановление на прежнее место работы, или на другую должность, и взыскать моральный вред? Спасибо!

Чертежница Сапронова часто не выходила на работу в связи психическим заболеванием. Администрация института предложила ей выполнять работу на условиях надомного труда. Сппронова сначала дала согласие, а через 2 дня узнав что зарплата будет несколтко ниже отказалась, после этого она с согласия профкома была уволена по П 3.ст 80 ТК.РФ сапронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Во время рассмотрения дела о незаконном увольнении я нашел новую работу. Судья не хочет выносить решение о возмещении в размере 10 среднемесячных заработка и признавать нецелесообразность восстановления. Я же не хочу восстанавливаться на прежнюю работу. Судья утверждает что я буду обязан восстановиться на старую работу и уволиться с новой. Как быть?

Доброго времени суток! Вопрос следующий:

Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?

Спасибо.

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?