Вопросы увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск в организации
Работаю в организации с пятого мая 2014 г., официально проведена с 02.07.2014 г. Могу ли я написать заявление на увольнение 18. 12 и уволить меня 19.12.2014 г. Бухгалтер не хочет увольнять среди месяца ибо ей придется платить взносы и налоги за меня. Предлагает уволить 28.11 либо дорабатывать до 31.12.2014. или выплатить зарплату за отработанные дни и то с вычетом всех налогов. И могу ли я попросить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения Вы можете только по согласованию с Вашим руководством или при наличии очень веских оснований, обусловленных невозможностью продолжения трудовых отношений (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При расчете с Вами должна быть учтена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска после полугода работы?
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Выплатит ли организация компенсацию за неиспользованные дни межвахты мужу
Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - последний отработанный день или последний день отпуска
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск в бюджетной организации и процедура получения компенсации
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и возможность компенсации за неиспользованный отпуск?
