Ситуация с сокращением и отказом от предложенной работы - вопросы об увольнении и действиях работника

₽ VIP

Разъясните создавшуюся ситуацию. 12.03.2008 года мне вручили уведомление о сокращение моей должности в связи с проводимой реорганизацией и оптимизацией численности. Уведомление я подписала. Сокращение меня устаивает, так как я хочу выехать на постоянное место жительство из района Крайнего Севера, но работники отдела кадров говорят, что меня могут не сократить, так как у меня есть двое детей, одному из которых 2 года (родился 14.02.2006 года). 11.04.2008 года мне предложили работу бухгалтера, я написала заявление, но 14.04.2008 года, когда заявление с моими документами находились на рассмотрении я отказалась в устной форме от предложенной должности, так как моему мужу тоже вручили уведомление о сокращении и мы приняли решение о выезде на другое место жительства (начальнику отдела кадров я сообщила, что у меня изменились семейные обстоятельства). Я и мой муж работали вместе в одной организации. Убедительная просьба дать ответы на следующие вопросы:

1. Могут ли нас сократить одновременно, при нашем согласии, требуется ли мнение профсоюза?

2. Может ли работодатель расценить мой отказ от предлагаемой работы, как мое несогласие с условиями работодателя и уволить меня с двухнедельным пособием по собственному желанию?

3. Какие действия нам можно и нужно предпринять, чтобы нас с мужем все-таки уволили по сокращению штата?

Заранее благодарна, Ольга.