Соответственно, и сокращенной 36-рабочей недели не будет.Где-то читала,что женщины,проживающие в сельской местности

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Читать ответы (1)

Право на сокращенный рабочий день перед праздником - кто имеет его?

Работники - женщины сельской местности (36 часовая рабочая неделя) Кто имеет право на сокращенный рабочий день непосредственно предшествующего праздничному дню?

Читать ответы (1)

Изменилась ли продолжительность рабочего дня для женщин в сельской местности?

Я проживаю в сельской местности. Рабочий день был у нас до 15.42. Сегодня принесли дополнительное соглашение в котором указывается цитирую: "Работнику установлена продолжительность рабочего времени: не более 40 час. в неделю и не более 8 час. в день." Раньше у нас в сельской местности продолжительность рабочей недели была 36 час в неделю. Так вот, меня интересует, остается ли для женщин, работающих в сельской местности, сокращенный рабочий день или уже отменили? Разъясните пожалуйста конкретно. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Заголовок - Норма оплаты для дистанционной работы экономиста - село или город?

Добрый день. Работодатель зарегистрирован в сельской местности. В ШР есть должность экономиста. На данную должность принимается женщина, проживающая в городе и работа для нее будет дистанционной, по совместительству. Обязан ли работодатель применять к ней при оплате норму по сокращенной рабочей неделе как для женщин на селе, или поскольку работа дистанционная и местом работы фактически не является сельская местность, норма считается по обычной рабочей неделе?

Читать ответы (2)

Как воспитателю в сельской местности потребовать сокращенный рабочий день?

Я воспитатель, работаю в сельской местности, на 1,35. С 7-30 до 17-13. Слышала о том, что у женщин в сельской местности должен быть сокращённый рабочий день. Распространяется ли этот закон на воспитателей? Если да,то как потребовать у работодателя исполнения данного закона?

Читать ответы (1)

Отсутствие указанных вредных условий труда в срочном трудовом договоре

Заключил срочный трудовой договор с предприятием.. но в договоре не указаны вредные условия труда. А именно начисления отпуска например 28 дней по закону 16 за местность приравненная к Районам крайнего севера. А завредное производство доп отпуска нет. как быть. И будет ли тогда засчитываться работа во вредных условиях.

Читать ответы (1)

К какому закону ориентироваться, если региональная норма противоречит федеральной в отношении стажа для получения

На какой закон можно опираться если региональный закон противоречит федеральному? Тем самым ухудшающий условие, по положению, от федерального закона. В нашем для получения по Федеральному закону ветеран труда нужно 35-40 лет стажа женщине-мужчине, региональный же закон увеличил этм условия на пять лет больше.

Читать ответы (7)

Отчисление в фсс за вредные условия труда

Положено ли делать отчисления в фсс с компенсации за вредные условия труда? Если да, то на какой закон опираться?

Читать ответы (3)

Несоответствие компенсаций за вредные условия труда после введения ФЗ-421 и 426

После выхода ФЗ-421 и 426 на работу новых работников принимают по минимальным компенациям за вредные условия труда (класс 3.2 доплата-4%, отпуск 7 дней), хотя карта аттестации доплату содержит 8%, отпуск-14 дней), мотивируя тем, что п 3 ст 15 421 закона приемлем только для работающих на момент выхода закона о СОУТ, получается на одном рабочем месте работники работают в неравных условиях оплаты за одинаковый труд. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59