Выплатили в добровольном порядке все, кроме индексации.

Уважаемая Влада!

работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ( 1/300) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за неисполнения денежного обязательства , предусмотреная статьей 236 ТК РФ , в виде выплаты работнику денежной суммы ( процентов) , что не относится к понятию неустойки( штраф, пени), которая может быть применена в обеспечение исполнения обязательств и предусмотрена договором или законом.

Индексирование,- перерасчет заработной платы с учетом инфляции.

Проценты по стаите 236 ТК РФ расчитываются так: (сумма руб. ) за период ( с- по число месяц год) х % (процент ставки рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х (кол. дней просрочки) = (сумма) к выплате работнику.

Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1

"ОБ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ И СБЕРЕЖЕНИЙ ГРАЖДАН В РСФСР" Утратил силу с 1 января 2005 года.

Дополнение к ответу :Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает

индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию

заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели

- в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами.( статья 134 Трудового кодекса РФ. )