Гибкий график работы и оплата труда - можно ли уйти домой раньше, если задача выполнена?
У меня часовая оплата труда, график 8 ми часовой. Обязан ли я работать ровно с 8 и до 17 если поставленная мне задача была завершена ранее? К примеру поставленная мне задача была выполнена за 6 часов. Имею ли я право пойти домой на 2 часа раньше, и как будет оплачиваться рабочий день, полностью по факту за 8 часов или только за те часы которые я находился на рабочем месте?
Добрый день. Смотрите свой трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьВсе зависит от того, как Вы были приняты на работу. Оговорено ли было, что продолжительность рабочего времени - условно говоря как сделаете такой-то объем работы. Если тонкостей в трудовом договоре не предусмотрено, то Вы должны быть на рабочем месте полный рабочий день, независимо от того что управились раньше. Иначе будет "законный" прогул
СпроситьУ меня такой вопрос, работаю сменным графиком день/ ночь по 11,5 часов, график составляют при 40-часовой рабочей неделе-184 часа, получается так что у меня не вырабатываются часы и мне ставят выход в выходной 7,5 часов, имею я право не выходить? И ещё имею в семье ребёнка инвалида.
Не имеете права не выходить на работу по графику.Имеете ребенка-инвалида-берите 4 доп.дня отпуска.
СпроситьТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
СпроситьРаботаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 1 день отдыха в день сдачи крови и следующий за ним день, но ведь под рабочим подразумевается 8 часовой день. Если я эти дни присоединю к отпуску или возьму другой день отдыха, 3 часа недостающие будут суммировать мне в долг? Например за год у меня 3 справки в сумме 6 дней, получается что каждая третья справка идет на эти недостающие часы. Оплачивается только 8 часов, это понятно. Меня интересует сколько дней отдыха я имею по закону, 2 рабочих дня за каждый день по справке, пусть даже 8 часов оплатят, а 3 часа бесплатно или же только 8 часов, а остальные обязана отрабатывать.
Здравствуйте, Сергей Антонович!
В силу ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Независимо от графика Вы имеете право на 1 день.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?
Имеете полное право. Вы вообще не должны задерживаться, не имея письменного распоряжения работодателя.
СпроситьСверхурочная работа допускается только по согласию работника.
Вы и раньше могли работать не более 8 часов.
СпроситьУ к вам вопрос по поводу административного наказания. Мне дали 300 часов обязательных работ и сказали, что я должен работать по 4 часа в день. Вопрос - я должен работать только по 4 часа в день или могу работать полный 8-ми часовой рабочий день, что бы отработать эти часы как можно быстрее?
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Работаю по сменному графику 12 день и 12 ночь. В мае отработала 180 часов, ставка 135.8 часов как должны оплачиваться оставшиеся 44.2 часа. По трудовому договору работаем на 36-часовой рабочей неделе.
Работаю в шахте (не угольной) по графику 5/2 с плавающими выходными в 3 смены (с утра, вечером и ночью). В ТК 36 часовая рабочая неделя. Интересует должна ли соблюдаться норма часов ежемесячно для 36 часовой рабочей недели? К примеру в январе у меня стоит по графику 154 часа, обязан работодатель оплатить избыток часов в двойном размере?
Да обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки!
СпроситьСудя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
СпроситьРаботаю на бюджетном предприятии график сменный 4 в Ден 1.5 дня выходных 4 в ночь 3 выходных вопрос в дневное время в связи повышением температур продлили рабочий день на 2 часа работаю на спецтехнике (поливалка) по рабочему графику 8 часовой рабочий день Так вот 2 часа почему то добавляется в оклад а не в сверхурочные часы. Правильно ли это?
Порядок привлечения к сверхурочным работам указан в ст. 99 ТК РФ, их оплата в повышенном размере - в ст. 152 ТК РФ (первые два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном). В Вашем случае очевидны сверхурочные работы, подлежащие оплате в полуторном размере (первые 2 часа). Кроме того, сверхурочные работы подлежат точному учёту: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
СпроситьЯ нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Нет такого права у работодателя (ст. 72 ТК РФ), так же как и нет права куда-то Вас переводить (перевод на другую должность с другим графиком перемещением не является)
СпроситьРаботаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
Спросить