Если я принесу справку из женской консультации о том, что я беременна...меня не уволят по ТК соответственно.

Я работаю в банке экономистом по кредитованию физ. лиц. Сегодня нам сообщили, что будут сокращать численность работников в дополнительном офисе (численность штата 6 человек вместе с управляющим), подпадаю я и еще одна сотрудница, т. к. у нас нет детей до 3-х лет и мы не беременны. Двоих не могут сократить, т.к. у них дети до 2 лет, они защищены, третья имеет ребенка школьника, которого она воспитывает одна. Должность одной из девушек сокращают и ее ставят на мое место, а меня соответственно на улицу. Как мне сохранить свое место работы, планировала родить в 2015 году, пока не беременна, а в связи с сокращением придется снова переносить на неопределенное время... Если я принесу справку из женской консультации о том, что я беременна...меня не уволят по ТК соответственно. Работаю за 500 км от головного филиала в селе, могут ли мне предложить перевестись в филиал в город (жилье придется искать на съем) и как со мной поступят, если я откажусь от работы в филиале?

В трудовом договоре написано очень хитро Перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Банка, в случаях, установленных трудовым законодательством

Если я откажусь от перевода будучи беременной, меня могут уволить в связи с нарушением труд. договора по инициативе работника в одностороннем порядке?! Те, кто переводятся в филиал недорабатывают до декрета, им создают все условия, чтобы они сами увольнялись...Помогите, что мне выбрать? беременность или сокращение с оформлением на биржу труда.