Увольнение сотрудников при ликвидации государственного предприятия и создание нового с сохранением должности, но без предоставления вакантных мест
Гос. предприятие ликвидируется с 01.01.2015. На этом же месте создается новое с др. наименованием, но старым имуществом и зданиями. Все сотрудники переходят в новое предприятия, написав работодателю заявления о трудоустройстве, а декретчиц и находящ. В отпуске по уходу за ребенком, не принимают. Законно ли такое увольнение без предоставления вакантных мест с учетом, что моя должность сохраняется, а на мое место принимают сотрудника без соответствующего сертификата специалиста и стажа работы (он обязателен для данной должности)? У меня двое детей.
Новое предприятие не является правопреемником старого .Поэтому у нового работодателя нет обязанности принимать всех работников со старого предприятия.Если вам отказывают в приеме то должны увольнять в связи с ликвидацией предприятия и выплатой компенсаций согласно ст.178 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация