Могут ли сократить мужа с работы, если у них двое детей и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Имеют ли право сократить гражданского мужа с предприятия, (профессия дробильщик на щебеночном карьере) если у него двое детей,6 лет и 1 год и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!
Имеют ли право сократить моего мужа с работы если у нас двое маленьких детей и я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 10 месяцев). Спасибо за ответ!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 2 года и 1 месяц). Мужа сокращают в данный момент, у нас двое несовершеннолетних детей - 11 лет и 2 года. Имеют ли право сократить мужа?
Да, имею право уволить по сокращению штата, однако у него имеется преимущество перед другими работниками на оставление на работе, т.к. он имеет не менее двух иждивенцев.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Предприятие в котором работала ликвидируется путем присоединения в другое учреждение. Что меня ожидает после отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право меня сократить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Реструктуризация организации путем присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Пока вы находитесь в отпуске ваша должность сохраняется ст. 256 ТК РФ и исключить ее из штатного расписания нельзя. А в соответствии с частью 4 ст. 261 уволить вас в связи с сокращением до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не сможет.
СпроситьЯ имею ребенка 2 года. Вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель говорит, что имеет право меня сократить так как я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ссылается на судебную практику). Скажите, пожалуйста могут ли меня сократить при реорганизации предприятия?
Здравствуйте Диана! Могут, если в результате реорганизации (выделение с последующей ликвилацией) ваше предприятие прекращает свою деятельность. В иных случаях права и обязанности предприятия переходят к правопреемникам, вновь созданным предприятиям.
СпроситьМуж работает на гос предприятии, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 2.6 года. Могут ли мужа сократить с работы?
Здравствуйте, муж имеет преимущественное право на оставление на работе. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
А также, статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Здравствуйте. Да, могут. У супруга есть только преимущественное право остаться на рабочем месте, если будут выбирать между им и другим сотрудником (одинаковой квалификации, качества труда и т.д.), не имеющим двоих детей.
Спросить
Право имеют, но в порядке, который установлен действующим трудовым законодательством.
СпроситьМужу 46 лет, работает в УФСИН, у нас двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у мужа идет сокращение штата. Могут ли его сократить? Или при условии, что он кормилец и имеет грудного ребенка его не имеют права уволить, даже если он по возрасту пенсионер?
Ольга, здравствуйте! К сожалению, указанные обстоятельства не являются препятствием для увольнения Вашего супруга по сокращению. Также возможно увольнение и по предельному возрасту пребывания на службе, которого Ваш супруг достиг (если специальное звание младше полковника).
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Ольга при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьМеня зовут Елена, работаем с мужем на одном предприятии, грядет сокращение, у нас ребенку пол года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, имеют ли право сократить мужа?
Муж не прошел ежегодную мед. комиссию. Он проф. Непригоден и по профессии и по отрасли (взрывоопасное производство). Я нахожусь в опуске по уходу за ребенком. Имеют ли право на предприятии отказать ему в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он напишет заявление по уходу за ребенком?
Уважаемая Ольга!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отказать не имеют права. Если Ему вынесут отказ, готов защитить Ваши права!
Помните он ничего не должен доказывать своему предприятию!
Удачи Вам!
Спросить
