Могут ли работодатели сократить сотрудника, имеющего двоих маленьких детей и находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Имеют ли право сократить моего мужа с работы если у нас двое маленьких детей и я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 10 месяцев). Спасибо за ответ!
Ольга при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьОтветьте пожалуйста, имеют ли право его сократить, если на его иждивение двое маленьких детей, и жена в декрете?
Здравствуйте. Вот такая ситуация жена моего брата в декретном отпуске (ребёнку 6 месяцев), брата предупредили, что через два месяца его сократят на работе (работает учителем). Ответьте пожалуйста имеют ли право его сократить, если на его иждивение двое маленьких детей, и жена в декрете? Спасибо.
Не имеют право сократить, согласно ст. 261 ТК РФ,т.к. является единственным кормильцем ребенка до 3 лет.
СпроситьЯ работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, о сокращении вас уведомляют за 2 мес. в письменном виде. Если фирма ликвидируется или реорганизуется то вас так же обязаны уведомить за 2 мес. Работодатель может это сделать но как правило в последнюю очередь, если нельзя решить проблему иначе. В вашем случае я посоветую, чтобы документы были оформлены в соответствии с ТК РФ, и не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию получая денежную компенсацию, так как вы потом встанете на биржу с минимальным заработком. А если в трудовой книжке будет запись уволен в связи сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией, то вам будет выплачиваться ваш средний заработок 3-мес. - 100%, затем 3 мес - 75% и к концу года он будет минимальным. В течение 30 дней стаж считается непрерывным.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 2 года и 1 месяц). Мужа сокращают в данный момент, у нас двое несовершеннолетних детей - 11 лет и 2 года. Имеют ли право сократить мужа?
Да, имею право уволить по сокращению штата, однако у него имеется преимущество перед другими работниками на оставление на работе, т.к. он имеет не менее двух иждивенцев.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Могут ли сократить мужа с работы, если у них двое детей и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Имеют ли право сократить гражданского мужа с предприятия, (профессия дробильщик на щебеночном карьере) если у него двое детей,6 лет и 1 год и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!
Пожалйуста имеют ли право сократить моего мужа если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (нашей дочке 1 г.5 м.) Спасибо!
Добрый день Татьяна! Да, Вас могут сократить, преимущественного права оставления на работе Вы не имеете.
Спросить
Ставку - да, Вас - нет. До выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность. Как правило, ее просто выводят за штат.
СпроситьВот такая ситуация, жена моего брата в декретном отпуске (ребёнку 6 месяцев), брата предупредили, что через два месяца его сократят на работе (работает учителем). Ответьте пожалуйста, имеют ли право его сократить, если на его иждивение двое маленьких детей, и жена в декрете? Спасибо.
Здравствуйте. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеют ли право сократить моего мужа с работы если: 1. У
нас ипотека. Взята в браке он идет как созаемщик. 2. Я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. детей у нас двое. Спасибо за ответы заранее.
Здравствуйте! К сожалению, имеют право сократить
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Я правильно понимаю, что, т.к я работающая, хоть и в декрете, он уже не является единственным кормильцем в семье?
Спросить
