Режим работы сторожей в новогодние праздники - работа по суткам или нарушение закона?
Я работаю сторожем 1,015 ставки с 21-00 до 07-00 через день в новогодние праздники нас заставляют работать по суткам, сутки работаем...
сутки дома. Нас 2 сторожа законно это или нет? спасибо.
Я работаю в детском оздоровительном лагере сторожем круглогодично 10 лет на одну ставку нас сторожей двое работаем сутки через сутки сейчас вводят еще 2 единицы сторожа и будут работать по 8 часов в данный момент я живу вместе с женой /которая рабртает вторым сторожем\ в доме лагеря с 1 сентября хотят дом закрыть а сторожам выделить неотапливаемую комнату в медпункте, где они будут нести вахту. Мне осталось до пенсии один год и 4 месяца как я могу досрочно получить пенсию т.к. с такими условиями я не согласен.
---Здравствуйте, досрочно никак не получите (при отсутствии финансирования средств из регионального и местного бюджета и наоборот. Но для этого вы должны встать на учёт в ЦЗН. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю сторожем сутки через трое один сторож уходит в отпуск. Заставляют работать 1 через 2 затуже самую зарплату. Законно это,
Здравствуйте. Требование работодателя не законны. Можете обжаловать в труд инспекцию.
СпроситьЯ работаю в военкомате сторожем. График работы 2 2.В новогодние праздники нас обязывают работать сутки при том же графике мотивируя тем что, в сумме недоработка. Работаем мы с 16.30 до 9 00.Скажите правомерно ли поступает начальник обязывая работать сутки через двое в праздничные дни?
Нет, неправомерно. Мотивация несостоятельна. Если есть недоработка по вине работодателя то он должен доплачивать средний заработок (ч.1 ст. 155 ТК РФ ) или менять режим в принципе для данной категории работников, чтобы за учетный период соблюдалась установленная норма труда.
Изменение режима труда, как обязательного условия трудового договора , возможно либо по соглашению сторон (взаимному согласию) (ст. 72 ТК РФ ), либо по инициативе работодателя , если существуют веские причины (придется доказывать в суде, в случае обращения работника) для того изменения , когда продолжение работы на прежних условиях невозможно. Для изменения режима труда работодатель обязан руководствоваться статьей 74 ТК РФ : предупреждение не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа от работы в новых условиях, и в конечном итоге , в случае отказа от вакансий , увольнение по основанию п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выходным пособием.
СпроситьРаботала 24 часа сторожем на 1,0 ставку, через день. Когда перевели на 0,75 ставки начала работать 22 часа, через день. Работаю в муниципальном образовании сельского поселения, сторожу здание администрации и сельский дом культуры. Как должна работать по закону.
Нормы работы сторожа не предусмотрены в федеральном законодательстве. Все согласно условиям трудового договора (ст. 57, 72, 91 ТК РФ).
СпроситьУ нас в военкомате было три сторожа, которые работали сутки через двое - будни с 18:00 до 9:00, в выходные и праздники сутки с 9:00 до 9:00. Один сторож уволился. Двоих сторожей заставляют работать два через два. С оплатой переработки неизвестность. В праве ли сторожа отказаться от графика два дня через два? И как должна оплачиваться переработка, если отказаться нельзя?
Отказаться можно. Переработка оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством.
СпроситьРаботаю в садике сторожем, нас там три человека, один из сторожей хочет пойти в отпуск, работа ночь через две. Если человек в отпуске, то остальных заставляют работать через ночь без нашего согласия, оплата 1,5 ставки. Имеет ли право администрация заставить так работать? Спасибо.
Я работаю в школе! Каждые каникулы у нас работает пришкольный оздоровительный лагерь. В этом году администрация района заставляет работать в новогодние праздники со 2 января по 10. Законно ли это?
В этом году администрация района заставляет работать в новогодние праздники со 2 января по 10. Законно ли это?--могут на основании приказа с оплатой в двойном размере.Спросить
Скажите пожалуйста я работаю сторожем в школе на три сторож так как мы работаем день и два день отдыхаем летний приют нас заставляет работать через день когда один сторож в отпуск на 3 месяца подряд работать через день так так у нас получается годовой не до работка они иметь права или нет.
Неизвестно, смотрите условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Моя мама работает в школе совмещая профессии повара и на пол ставки сторожа. Сторожем работает через сутки и охраняет только внутри помещения. Недавно директор заявила что женщинам нельзя работать сторожами, не положено по закону. А также повар не может работать сторожем? Скажите, это выдумки директора или такое есть в законах?
Нет такого в законах, если вашей маме позволяет образование то она может работать повором, если пол ставки сторожа не мешают ее основной работе то она имеет право работать сторожем. У нас равноправие полов в россии нет такого закона что женщине сторожем работать нельзя.
СпроситьРаботаю медсестрой в терапевтическом отделении районной больницы. Сейчас у нас не хватает медсестер, поэтому мы работаем сутками на 3 ставки по 2 человека через двое суток, мало того нас заставляют работать сутки через сутки, на наш протест нам сказали, что работать некому, либо по одной работайте на 3 ставки сутки через 3 дня, либо по две на три ставки через сутки, а если мы не выйдем на смену грозят увольнением. Как нам быть?!
В Вашем случае явно нарушение трудовых прав, обратитесь в трудовую инспекцию.
Увольнение будет незаконным, в судебном порядке его можно будет оспорить и взыскать причитающиеся денежные суммы
Спросить
