Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Администрация сомневается в правомерности отгула полного отпуска у воспитателя в детском саду

19.12.2014, 22:32

• г. Санкт-Петербург

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

19.12.2014, 22:35,

г. Серпухов

Добрый день. Отпуска предоставляются только по графику (ст .123 ТК РФ)

Спросить

Автор вопроса

Елена

19.12.2014, 22:39,

г. Санкт-Петербург

Дело в том,что графиков ещё нет.Администрация в данном случае настаивает на том,что я не имею права отгулять отпуск авансом,настаивают на отпуске за 6 отработанных месяцев (с января по июнь)

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

19.12.2014, 22:41,

г. Серпухов

График должен быть, иначе нарушение и ст. 5.27 КоАП РФ

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

19.12.2014, 22:42,

г. Уфа

на полный отпуск вы можете рассчитывать через 11 месяцев работы, а предоставление отпуска авансом это право работодателя а не обязанность.

Спросить

Автор вопроса

Елена

19.12.2014, 22:48,

г. Санкт-Петербург

Да,но в декабре мне никто не даст вторую половину.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

19.12.2014, 22:51,

г. Уфа

Как будет составлен график вы можете высказать свое мнение. Одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней, остальное может быть поделено хоть по 5 дней.

Спросить

Автор вопроса

Елена

19.12.2014, 23:28,

г. Санкт-Петербург

Спасибо,но моё мнение никто не спросит.Не проще ли дать авансом,чем потом эти оставшиеся дни будут тянуться ежегодно хвостом?

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

19.12.2014, 23:34,

г. Уфа

Не проще, если вы решите уволиться то останетесь должны а работодатель не сможет без вашего согласия удержать деньги.