Требуют написать заявление об оформлении отсутствия на работе из-за погодных условий - какие права у работника?
2-3 декабря в Хабаровске был очень сильный снегопад и метель, общественный транспорт практически не ходил, т.к. не были расчищены дороги. По городу было объявлено Чрезвычайное положение. Проживаю на окраине города, куда ходит только 1 городской маршрут. В семье присутствует ребенок 3 лет. В связи с данными погодными условиями, я не смогла выйти на работу, т.к. не было никакой возможности добраться сначала до детского сада, который очень удален от места жительства (добираться на 2 автобусах, потом до работы тоже на 2 автобусах). Воспользоваться личным авто не представлялось возможным: был невозможен выезд из гаража. О своем отсутствии предупредила начальника. Теперь отдел кадров требует написать заявление об оформлении этих 2 дней либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Знаю, что это неправильно, т.к. моей вины в данном случае нет. Подскажите каким законом или статьей ТК руководствоваться? Заранее спасибо.
Добрый день. Вы неправы, а он прав, увы
Спросить
Ирина, если было обьявлено чрезвычайное происшествие и Вы по этой причине не попали на работу, то, этот день на предприятии оформляется как простой по причине не зависящей от работника и работодателя. День простоя оплачивается по ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Для этого необходимо, чтобы Вы Написали заявление на имя Директора и изложили все причины того, почему не смогли попасть на работу. Заявление пишите в 2 экземплярах, один в канцелярию, на втором отметку о принятии. Удачи.
Спросить
простоя здесь нет - нет вины ни работника ни работодателя...здесь прогул по уважительной причине в связи с ч.с. Вам просто могут не оплатить эти дни и все.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Вопрос оставления работника на работу на транспорте предприятия в случае объявления режима ЧС по погодным условиям
Можно ли быть уволенным за невыход на работу в время чрезвычайной ситуации и отсутствия транспорта?
Отсутствие общественного транспорта в условиях ЧС - основания и права работника
Нет транспорта - работодатель предложил самостоятельно добираться на работу, имеет ли право?
Уволен за прогул на призывной комиссии - возможно ли получить компенсацию?
Возможно ли увольнение, если работник не может добраться на работу, находясь в 86 км от места работы?
Отправляют на проверку транспорта, но без предоставления служебной машины
Вопрос оплаты отсутствия работников на рабочем месте в связи с объявлением режима ЧС