Оплата дня следования в командировку - обязанность работодателя или дополнительное согласие сотрудника?

20.12.2014, 13:19

• г. Абакан

Был направлен в командировку для повышения квалификации с 08.11.2014 по 20.11.2014 на 13 дней. Оплатили 10 дней. Суббота и воскресенье 15, 16 понятно не оплачены, т.к. это выходные дни. Вопрос в том, что должны ли мне оплатить день следования к месту командировки 9 ноября (воскресенье). Я работаю с суммированным учетом рабочего времени, выходные предоставляются по скользящему графику. На предприятии этот день оплатить не хотят, мотивируя тем, что я не давал письменного согласия на работу в выходной день.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

20.12.2014, 13:21,

г. Серпухов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата дня следования в командировку - обязанность работодателя или дополнительное согласие сотрудника?

Абакан - онлайн услуги юристов