Вправе ли организация отказать работнику в отпуске в связи с предстоящим сокращением?
Прошу Вас разъяснить следующее. Работник ознакомлен с приказом под роспись о предстоящем сокращении с 1 ноября 2002 г. за 2 месяца. С 24 октября 2002 г. сокращаемый работник просит предоставить очередной отпуск. В графике отпусков работник не значится. Вправе ли организация отказать работнику в отпуске в связи с предстоящим сокращением? Спасибо за ответ.
Да, вправе.
В соответствии с правилами статьи 127 Трудового кодекса о реализации права на отпуск при увольнении работника:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Спор о дате ежегодного отпуска - кто прав - работник или работодатель?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Право на отпуск при сокращении - возможность отказа и ссылка на статью ТК РФ
Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя