Сокращение ставки вакансии в поликлинике - Как принять решение, учитывая семейные обязательства?

Вы можете быть уволены по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

А как поступить лучше - решать только вам.

Уважаемая Ирина Владимировна !

Сокращение работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется статьями 81, 180, 79, 318, 127, 84.1 ТК, с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться и потом уже предпринимать конкретные действия в этой ситуации.

Сократить могут численность или штат работников с соблюдением положений вышеуказанных статей ТК, но не 0,5 ставки.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.