Я уволился раньше и отказался выплачивать так как нарушаются мои право на свободное увольнение (мое увольнение стоит денег).
Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель оплачивает часть оплаты съеного жилья а я обязуюсь возместить затраченные средства если уволюсь раньше чем через 3 и года. Выплаты проводились каждый месяц (не вперёд). Я уволился раньше и отказался выплачивать так как нарушаются мои право на свободное увольнение (мое увольнение стоит денег). Прав ли я. Возместить просят всю сумму, выплат вперёд не было.
Если ставить вопрос о ничтожности сделки ввиду ограничения данного Вам законом права, то суд, решив вопрос о такой ничтожности, обязан вернуть стороны в начальное положение, т.е. вы будете обязаны вернуть то, что получили, а именно - возмещение расходов на проживание. В случае если не хотите возвращать - необходимо смотреть, какими документами подтверждается оплата работодателем части аренды, была ли это компенсация в виде прибавки к заработной плате или оплата непосредственно арендодателю, иные нюансы.
Пишите - ukk-rnd@mail.ru
С уважением,
Артур Сергеевич,
Южная Консалтинговая Компания
г.Ростов-на-Дону
Спросить
У меня следующая ситуация: в ноябре прошлого года работодателя отправлял меня на конференцию на 2 дня. Со мной было заключено ученическое соглашение о направлении работника на обучение, по которому в случае увольнение менее чем через 24 месяца я обязана возместить затраты на обучение. При этом на тот момент я работала по срочному трудовому договору, который заканчивался 31 декабря. В дальнейшем со мной был заключен новый трудовой договор, не срочный.
Должна ли я выплачивать работадателю затраты на обучение в случае увольнения?
Я врач. Весной проходила курс повышения квалификации. Получила сертификат. Курс оплачивал работодатель. Сейчас он требует подписания соглашение об изменении трудового договора - ученический договор на 5 лет, в котором я обязуюсь возместить сумму оплаты в случае если уволюсь раньше. Обязана ли я подписывать договор?
Здравствуйте, уважаемая Наталья Ивановна!
Во-первых, согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статьи 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статьи 200 ТК РФ, Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно статьи 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Согласно статьи 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статьи 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Согласно статьи 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Согласно статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статьи 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Во-вторых, такое соглашение Вам работодатель должен был предложить до прохождения Вами этого курса повышения квалификации, а не после.
Более полное разъяснение по этому вопросу возможно Вам предоставить только после ознакомления с копией этого соглашения и дополнительной информацией о прохождении Вами курса повышения квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьС работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматриающее дополнительные выплаты к заработной плате из-за смены местности работы (в частности выплату компенсации на аренду жилья). Работодатель в форме электронного письма сообщил о его желании расторнгнуть дополнитльное соглашение к трудовому договору через 3 недели. Но в течение этого периода не было получено каких-либо официльных документов, информирующих о прекращени действия дополнительного соглашения (приказ или уведомление например). Для меня важно знать точную дату расторжения дополнительного соглашения, чтобы съехать с квартиры и не оплачивать ее за свой счет в дальнейшем. Можно ли считать, что дополнительное соглашение продолжает действовать? Каким образом дополнительное соглашение должно быть расторгнуто?
Ольга Владимировна, для расторжения соглашения нужна обоюдная воля сторон, зафиксированная на бумаге, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
А потому на данный момент это соглашение действует.
СпроситьНа работе требуют подписать дополнительное соглашение, на то что я обязуюсь сделать продажи на определенную сумму сроком в 5 дней и если до окончания срока этого соглашения я эту сумму не сделаю, то ждет увольнение на следующий день. А так же просят дополнительно к соглашению, написать заявление на увольнение без даты. Имею ли я право отказать писать заявление и отказаться подписывать соглашение?
Конечно имеете. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение существенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Конечно, у работодателя есть множество вариантов сделать Вашу жизнь на работе невыносимой (фиксировать все Ваши промахи с целью уволить Вас "по статье"). Но если Вы готовы отстаивать свои права не подписываете указанные документы.
Я бы на Вашем месте фиксировал все то, что делает работодатель в отношении Вас. Если конфликт с работодателем дойдет до предела, то можно написать заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле увольнения с работы я должен выплатить работодателю средства затраченные им на мое обучение, так как я не отработал срок 1 год, оговоренный в подписанном мною договоре. Вопрос: Как будут происходить выплаты? Сразу вся сумма или же работодателю будет отчисляться часть средств от моего будущего месячного дохода?
Уважаемый Николай.
Нет, не сразу......
Удержания в данном случае могут быть произведены ТОЛЬКО на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ (Ограничение размера удержаний из заработной платы) -
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Таким образом у вас два варианта:
- написать по месту новой работы заявление об удержании и перечеслении с вашей заработной платы 20% средств....
- дождаться, кода прежний работодатель подаст на вас в суд и лишь тогда по решению суда с вас будет удерживаться 50%...
Лично я бы предпочёл второй вариант. Ещё не известно, а должны ли вы в действительности платить определённую договором сумму.....Может суд решит иначе? Подумайте...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Здравствуйте!
Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.
Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.
СпроситьС работником был заключен трудовой договор на 1 год. через 2 недели было составлено дополнительное соглашение, действующее на время учебы (повышения квалификации). Оплачивал работодатель. В доп. соглашении не указан срок, в течение которого работник должен отработать. (Но срок прописан в трудовом договоре как срочный) Работник уволился через 1 месяц после получения диплома. Имеет ли право работодатель взыскать с работника оплату за обучение в соответствии с ст.249 ТКРФ.
Добрый день!
Думаю что можно. Ст.249 отсылает для определения срока к договору ИЛИ соглашению. Обязанность возместить обучение при увольнении является общим правилом и может быть изменена только соответствующими положениями договра или соглашения.
СпроситьПомогите пожалуйста! Был договор заключен с банком Ренесанс кредит, были просрочки по платежам, банк отдал мое дело коллекторам! С коллекторами было заключено дополнительное соглашение на определённую сумму и указанно 23 число каждого месяца для оплаты по долгу! Сейчас по ледников месяц оплаты, я оплатила полностью по дополнительному соглашению сумму, но звонят мне из банка и говорят, что из-за того что в двух месяцах у меня была оплата не 23 числа как в дополнительном соглашении, а в одном месяце 28 числа, в другом месяце 31 числа, то сумма сюмоего долга увеличилась на 30000! Как мне избежать оплаты этой неустойки которую они мне начислили за такую просрочку! Но прошу заметить, что от числа оплаты указанно у в дополнительном соглашении я отступила, но деньги эти были погашены в течении указанного месяца! Спасибо!
Доброго времени суток! Если Вы заключили доп. соглашение с коллекторами, почему Вам звонит банк? Какая сумма платежа? Есть много вопросов, прежде чем Вам дать ответ на вопрос. Более того, не посмотрев документы это невозможно (будут одни догатки)! Позвоните мне, попробую Вам помочь.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего по договору "грабительские" штрафы, которые с большой долей вероятности можно уменьшить в суде. Сообщите кредитору, чтобы они обратились в суд за взысканием с Вас оставшегося долга. Предварительно получите и в банке и у коллекторов полную информацию о кредите (расчет задолженности, выписку по счету за весь период кредитования).
Спросить
На допсоглашении печать банка. Коллекторы скорее всего содействуют по агентскому договору. По окончании оплаты, письменно требуйте справку о том, что банк к Вам претензий не имеет, что кредит полностью погашен. Если отказывают - готовить иск в суд. В суде рассматривать расчеты новых требований, требовать снижение или признание незаконными неустойки.
СпроситьВ соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя.
В дополнительном соглашении прописано:
- в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.
Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.это ошибка, ни где такую з/п не платят--требовать конечно можете, но взыскать даже в судебном порядке не сможете.СпроситьЧем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
