Работаю и так же являюсь студентом очного отделения в университете.
Работодатель заявил, что с 1 го января идет реструктуризация и часть подразделений, в частности снабжение, должно работать на заводе, который находится в 200 км от города, где учусь.
Имеет ли право работодатель переносить мое рабочее место на завод, если, повторюсь, я студент очного отделения в вузе.
Имеет право, Ваше обучение здесь не при чем.
Спросить
Добрый день. Не имеет такого права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
