Незаконное увольнение и эксплуатация - водителю приходится покидать работу на постоянной основе

01.05.2008, 23:20

• г. Москва

Работаю водителем в организации на протежении почти 8 лет с графиком сутки-двое. На предприятии произошла реорганизация (смена названия и т.д и т.п).Руководство увольнять по сокращению не кого не собирается. Вынуждают увольняться за свой счёт, предлагая невыносимые условия труда, такие как сутки через сутки, или неделя через неделю (вахтовый метод). Законно ли это? Что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

04.05.2008, 08:45,

г. Норильск

К сожалению работодатель может самостоятельно устанавливть графики сменности, при условии, что изначально работник работал по сменам. единственное ограничение, графики сменности должны быть доведены до работников не позднее 1 месяца, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России