Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли это и как мне поступить, чтобы отстоять свое право на полный отпуск?

02.05.2008, 11:34
• г. Салехард

При составлении графика отпусков руководитель даже не спросил пожелания работников о времени отпусков, в итоге ознакомившись с графиком отпусков в апреле этого года, я узнаю, что отпуск без моего согласия поделен на две части, не смотря на то, что он льготный. Руководитель мотивировал это тем, что гулять 52 дня это слишком много (28 дней основной и 24 дополнительный отпуск, т,к, проживаю и работаю на Севере), и не выполняются на 100 %плановые показатели. Правомерно ли это и как мне поступить, чтобы отстоять свое право на полный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя незаконны, т.к. разделение отпуска допукается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с согласия работника, ст. 125 ТК РФ -

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За защитой своего нарушенного права бращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги