Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможные проблемы Гендиректора при приеме дочери на работу в ранние сроки беременности - Анализ ФСС, возмещение пособий БиР и учет

22.12.2014, 09:28

• г. Набережные Челны

Генеральный директор (единственный учредитель) хочет принять свою дочь на ранних сроках беременности при этом студентку контрактницу очного отделения на работу. Могут ли возникнуть у него проблемы с ФСС при возмещение пособий БиР, за постановку на учет на ранних сроках беременности и т.д.?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

22.12.2014, 09:31,

г. Йошкар-Ола

Никаких проблем не возникнет. Если дочь реально будет работать.

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

22.12.2014, 09:32,

г. Барыш

Если он примет ее на ранних сроках беременности, то проблем с ФСС не будет.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

22.12.2014, 09:32,

г. Новокузнецк

если студентка отработает несколько месяцев то потом у отца проблем не будет. Но должно быть четкое оформление трудового договора учитывая что дочка учится очно Определить время работы

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.12.2014, 09:52,

г. Казань

Нет,вот если бы отказал беременной,по мотивам беременности вот тогда

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Марина

22.12.2014, 09:36,

г. Набережные Челны

Дело в том что она работать не будет! Каким образом тогда подстраховать себя бухгалтеру? Трудового стажа у нее нет, клетки в штатном расписание тоже не предусмотрено!

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

22.12.2014, 09:37,

г. Йошкар-Ола

Бухгалтеру не нужно себя страховать. Директор будет отвечать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация