Вопрос: имеет ли он право уволить меня прежде, чем я уйду в положенный мне оплаченный трудовой отпуск?
Руководитель предлагает мне вид работы, не связанный с моими должностными обязанностями. Я не согласна. Вопрос: имеет ли он право уволить меня прежде, чем я уйду в положенный мне оплаченный трудовой отпуск?
Добрый день, Елена!
Не совсем понятно, что Вы имели ввиду, когда задали вопрос "имеет ли он право уволить меня..? ". Дело в том, что уволить Вас за отказ от выполнения работы, которая прямо не прописана в Вашей должностной инструкции (должностных обязанностях) работодатель не имеет право вообще. В случае Вашего увольнения по данному основанию любой суд Вас восстановит и обяжет работодателя еще и оплатить время вынужденного прогула.
И уж совсем непонятно, при чем тут ежегодный отпуск? Право на ежегодный отпуск работник получает по истечение 6 месяцев непрервыной работы его у данного работодателя. При этом отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска работодатель может только при условии, что предоставление работнику отпуска в текущем году может отразиться на нормальной работе всего предприятия. Ну и в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Условия увольнения по срочному договору и возможность изменения трудовых обязанностей
Вопрос о возможности увольнения беременного работника при отсутствии возможности переподготовки по своей специальности
Границы должностных обязанностей - Может ли работодатель требовать от электрика выполнения штукатурных и других работ
Как защититься от неправомерного психологического воздействия со стороны руководителя
Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.
Вопросы о правах и обязанностях заместителя в связи с беременностью - допуск к работе и увольнение