А если такого условия в договоре нет, то в какой сумме работники организации могут быть ответственны за ее разглашение.
Поясните пожалуйста, какая сумма доплаты может быть прописана в трудовом контракте с генеральным директором и его заместителями за неразглашение коммерческой тайны.
А если такого условия в договоре нет, то в какой сумме работники организации могут быть ответственны за ее разглашение.
Данную сумму доплат стороны определяют самостоятельно исходя из финансовых возможностей работодателя и ценности самой тайны.
Работнику могут не доплачивать за работу со сведениями составлющими коммерческую тайну. Ущерб от разглашения таковой может быть взыскан в полном объеме, ст. 243 ТК РФ -
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
В любом случае для взыскания необходима вина работника, а также множество других сопутствующих.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре с генеральным директором прописано, что: " Условия настоящего договора, касающиеся размера оплаты труда Ген.
Возможно ли включение условий об увольнении за разглашение коммерческой тайны в трудовой договор?
Возможные последствия разглашения коммерческой тайны без заключенного трудового договора или контракта
Как защитить коммерческую тайну организации - правовые аспекты и ответственность за разглашение
