При поступлении на работу в общепит, мед.осмотр оплачивает сам человек или работодатель? Что можно пройти по мед. полису?
При поступлении на работу в общепит, мед.осмотр оплачивает сам человек или работодатель? Что можно пройти по мед. полису?
Какой момент должен считаться началом и завершением работы? При том что организация имеет внешний и внутренний охраняемый периметр с электронными пропусками, а перед началом работы должны пройти мед. осмотр на 3 этаже здания, инструктаж на 6, а непосредственно работа на 7. Просто начальство манипулирует так как им удобно и каждый раз по разному, а оплачивает с начала мед осмотра. На мед осмотр оплачивают 10 минут, а по нормативам 2 минуты н человека, заступает человек 25, отсюда люди вынуждены приходить раньше для того чтоб пройти мед осмотр. Спасибо.
Здравствуйте.
Есть статья 213 Трудового кодекса РФ, в которой указано:
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.Спросить
Смотрите локальные документы (трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего распорядке и т.п). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Спросить
Вопрос с какого момента? 2 минуты на человека это 50 минут, а оплачивается 10, если смена придет к началу оплачиваемого времени то за 10 минут 25 человек не пропустят, отсюда начинают говорить что раз не прошел мед осмотр, то опоздал на работу. А почему я должен приходить раньше, если это время мне не оплачивают, в то же время если я выйду за пределы периметра (определяют по пропуску) то мне говорят о раннем уходе с работы, таким образом уход они контролируют по пропуску, а вход почему то нет.
Спросить
В статье 198 ТК РФ сказано: Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В Правилах внутреннего трудового распорядка определяется время начала и время окончания работы
Медосмотр должен быть в рамках вашего рабочего времени, а не так как в вашей организации.
СпроситьКнопку понытно я нажал случайно. Администрация внесла мед осмотр в рамки рабочего времени, но только 10 минут, исходя из того что на человека 2 минуты, а они аж 10
СпроситьКто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?
Здравствуйте, Анастасия!
Медицинские осмотры работающих – тема, казалось бы, давно знакомая всем и не вызывающая никаких вопросов. Действительно, всё очень просто: есть определенный перечень должностей, профессий и видов работ, при работе в которых необходимо проходить обязательные медосмотры – вначале перед поступлением на работу и затем - периодически в течение трудовой деятельности.
Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ.
Вот содержание этих статей (применительно к медосмотрам):
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
…
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Думаю, что чем-то смог помочь, Удачи!
Спросить
Это не важно. Отсутствие денежных средств у работодателя не является основанием для перекладывания этих расходов на работников. Хотя трудовой кодекс не запрещает прохождение медицинского осмотра первоночально за счет работника, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ последующим возмещением этих расходов.
СпроситьПри трудоустройстве-работник сам оплачивает расходы на мед. осмотр!, на сколько мне известно при очередном мед. осмотре-расходы оплачивает работодатель!, распостраняется ли данный закон Т.К.Р.Ф-на ЧОПы. СПАСИБО!
распостраняется ли данный закон Т.К.Р.Ф-на ЧОПы.
Естественно, закон распространяется на организации, независимо от форм собственности, и ЧОП должен возмещать расходы на прохождение медкомиссии.
СпроситьУстраиваюсь на работу в больницу, хочу прости мед осмотр, можно ли пройти его бесплатно по полису омс в поликлинике?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан обеспечить и организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, а не за счет лица, принимаемого на работу. Т.е. вы в любом случае проходите медицинский осмотр при поступлении на работу бесплатно на основании направления, которое вам должен выдать работодатель при приеме на работу.
Медицинская организация, в которую вас направляет работодатель для прохождения предварительного медицинского осмотра, определяется работодателем. Т.е. пройти по полису ОМС в поликлинике вы пройти медосмотр при поступлении на работу не можете.
Спросить
А что вас не устраивает? Скажите "спасибо" за прохождение ФГСД. Люди месяцами не могут пройти эту процедуру. А она нужна. Я ее без обезболивания 8 раз проходила. И спасибо своим коллегам. Иначе бы и не знала, что проблемы были. А муж моей подруги два года отказывался от этой процедуры и умер от скоротечного рака желудка. В 45 лет.
Все законно. Что и какие анализы и обследования делать решают две стороны: Лечебное учреждение и Работодатель.
Спросить
Обязан ли работодатель оплачивать юристу мед осмотр который проходят при поступлении на работу?Не обязан, так как трудовые отношения между ними еще не возникли.Спросить
Нет НЕ Обязан работодатель оплачивать юристу мед осмотр который проходят при поступлении на работу, если нет ещё договора у вас.
Спросить
Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований-ст. 212 ТК РФ.
СпроситьУстраиваюсь на работу инженером-программистом в ОАО. При приеме на работу просят пройти мед. осмотр за свой счет, деньги потом работодатель не возвращает. Могу ли я отказаться от мед. осмотра или как требовать возместить мне издержки, связанные с его прохождением?
Отказаться от медосмотра нельзя. Здесь ничего нельзя сделать. Придется оплачивать, если хотите работать.
СпроситьВ июле этого года устроилась на работу в детский сад няней. Медосмотр проходила в сентябре прошлого года, т.е.на момент поступления на работу мед. осмотр был действителен. Сейчас, по прошествии 3-х месяцев нужно пройти периодический мед. осмотр. Администрация утверждает, что пройти я его обязана за свой счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед. осмотр в июне и я не попадаю в финансирование на прохождение мед. осмотра, списки подаются только в январе. Скажите законно ли это?
Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед. осмотры работников за счет работодателя независимо от финансирования, графика, времени года и т.д. Ст.213 ТК РФ.
Без прохождения мед. осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы. Поэтому в случае отказа работодателя выдать направление на мед. осмотр проходите за свой счет и взыскивайте убытки с ДОУ.
СпроситьПри поступлении на работу оплатила мед. осмотр за свой счет. Теперь хочу уволиться. А работодатель оплатить мед. комиссию не хочет. Что делать?
Здравствуйте.
Дома-интернаты, как правило, имеют лицензию на оказание медицинских услуг, следовательно, для работы в них медицинские книжки должны быть у всех сотрудников.
Спросить
