Нарушены ли права работника при изменении срока трудового договора и возможные действия для сохранения рабочего места
Я работаю заведующей детского сада с 2005 года. С 01,01.2014 года мой бессрочный трудовой договор дополнительным соглашением меняют на срочный до 31.12.2014 года. Сегодня меня уведомляют о прекращении трудового договора, хотя ранее мне было сказано, что он просто пролангируется. Насколько эти действия правомерны со стороны работодателя. И возможно ли в этом случае что-то предпринять, чтобы остаться работать.
правомерны, поскольку договор стад срочным
Спроситьработодатель не имел права перевести бессрочный трудовой договор в срочный в одностороннем порядке. А вот если вы подписали соглашение, здесь будут трудности. Значит Вы согласились. И Вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Влияет ли судебное восстановление на пролонгацию срочного договора?
Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный для беременной сотрудницы
Вопросы о выдаче срочного договора после восстановления после суда и возможных действиях в данной ситуации
