Какие статьи трудового кодекса существуют для защиты такой категории граждан, как я! пожалуйста помогите!
Мне 52 года, я нахожусь на пенссии по Чернобылю, еще имею группу инвалидности, на данной момент работаю в одной организации бухгалтером. Я вдова, имею на иждевении несовершеннолетнюю дочь. Недавно мне сообщили, а том што бы я написала заявление об уволнении по собственному желанию,, мативируя это тем што я на пеннссии, боллее молодым работникам так как они попали под сокращения надо иметь работу, имеет ли право мое руководство на такие меры в отношении меня. Какие статьи трудового кодекса существуют для защиты такой категории граждан, как я! пожалуйста помогите!
Уважаемая Светлана! Основания , по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, конкретно определены нормами Трудового кодекса РФ. В связи с достижением работника пенсионного возраста, уволить работника не возможно, такого не предусмотрено Законом, и наказуемо, работодатель может понести материральную ответственность и возместить работнику моральный вред ( ст. 234, 237 ТК РФ).
Основания увольнения работника по инициативе работодателя определены главой 13 статьей 81 ТК РФ.
Спросить
Может ли организация уволить по сокращению мать одиночку имеющую одного ребенка до трех лет, при чем организация настаивает на том чтобы я написала заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этом случае и на какие законы я могу опереться чтобы не писать заявления по собственному желанию, так как судя статье 261 трудового кодекса они не имеют права сокращать. Заранее спасибо за совет.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
Я 12 лет работала в одной организации. По собственному желанию устроилась на другую работу. Проработав там 2 недели, я обратно вернулась на свою прежнюю работу (там работа не понравилась). Проработав еще 2 года сообщили, что в организации будут сокращения. Скажите пожалуйста, не попадаю ли я под сокращение. Стаж работы 14 лет.
Я работаю в компании, которая включает в себя несколько организации (все ООО). Я единственный числящийся сотрудник в одной из этих организаций. Недавно узнала (не напряммую от руководства, но из достоверного источника) о том, что скорее всего данный вид деятельности прикроют, не знаю будут ли ликвидировать организацию, но моё увольнение точно предвидется. В данной компании подходящей для меня работы нет или она меня не устраивает по каким то причинам. Скажите могут ли меня уволить по какой то статье, в случае отказа написания заявления по собственному желанию? Причитается ли мне какая либо компенсация за увольнение? В какую организацию по защите прав трудящихся я могу обратиться в случае нарушения руководством правил увольнения или сроков предупреждения работника?
Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию?
Заранее спасибо, Варвара.
Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?
Вопрос у меня по теме Трудовое право. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 3 месяца. Заявление писала на работе до 1.5 лет. Хотела писать до 3 лет. Узнаю от руководства о том, что они хотят, чтобы я вышла в 1.5 года и написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. организация распадается. У меня нет возможности искать новую работу, нет возможности оставить ребенка с родственниками для того чтобы работать. Как мне правильно руководство поставить на место юридически, чтобы хотя бы получить с них компенсацию. Т.к. там действительно все плохо.
Работаю в школе преподавателем. Под давлением руководства написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если не прошло еще 2-х недель, могу ли я забрать заявление, даже если оно подписано руководством? На какую статью трудового кодекса я могу опереться? Спасибо.
Предприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
