Работник отказался от получения уведомления об увольнении в устной форме и не подписал приказ - нарушение или незаконное увольнение?
Работник проработал в организации 16 лет, по состоянию здоровья ему был противопоказан тяжелый труд сроком на 1 год, у работодателя не нашлось подходящего рабочего места, о чем работник был уведомлен письменно, но работник отказался от получения уведомления в устной форме и был уволен на основании п.8 части 1, ст.77 ТК РФ. Отказался о подписи в приказе, мотивируя не согласие с увольнением и от получения трудовой книжки так же отказался. Со стороны организации составлены следующие документы: Акт об отказе подписания уведомления в связи с отсутствием рабочих мест, Акт об отказе получения трудовой книжки. Работник направил жалобу в в главное управление, к которому принадлежит организация о незаконном увольнении. На самом ли деле увольнение произошло незаконно и куда стоит обратиться работнику за восстановлением на рабочее место.
В суд с иском о восстановлении на работе и иными сопутствующими требованиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Отсутствие подписи уволенного в приказе - правовая ответственность и возможные последствия
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Как работодателю доказать законность увольнения работника, который опротестовывает статью 81 ТК?
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки
Можно ли выслать трудовую книжку и окончательный расчет по почте или необхлдимо ждать прихода работника в организацию?
Возможно ли на комиссии по трудовым спорам аннулировать увольнение работника на основании присутствия на рабочем месте?
