Как отказаться от сверхурочной работы, если цех начинает работу с 7.00 до 20.00 и отменяются выходные и праздничные дни?

23.12.2014, 13:26

• г. Ковров

У меня такой вопрос: у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю в заводе. Сегодня было собрание, на котором нам объявили, что подписан приказ о том, что наш цех должен работать не как обычно с 7.00 до 15.40,а с 7.00 до 20.00,и выходной день только воскресенье. И что праздничные дни отменяются, и к работе все должны приступить с 3.01.15,хотя, в производственном календаре праздничные дни стоят с 1.01.15 по 11.01.15.И тот, кто ослушается-может сразу же писать заявление об увольнении. Скажите, ведь я имею право отказаться от сверхурочной работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

24.12.2014, 08:15,

г. Заринск

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Если это действительно сверхурочные работы, а не изменение условий труда на предприятии

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от сверхурочной работы, если цех начинает работу с 7.00 до 20.00 и отменяются выходные и праздничные дни?

Ковров - онлайн услуги юристов