Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нормально ли это будет, что после дня увольнения еще будет два дня идти отпуск?

05.05.2008, 09:26
• г. Иркутск

Иван Михайлович, спасибо за ответ. Трудовой кодекс у меня есть, и что трудовую нужно отдать в день увольнения это золотое правило. Но ведь вопрос то в другом был. Нормально ли это будет, что после дня увольнения еще будет два дня идти отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск идти уже не будет, т.к. человек уже уволен. Я специально просил вас обратить внимание на третий абзац ст. 84.1 ТК РФ, данный абзац ввели не так давно именно потому, что раньше действовала формулировка последнего абзаца ст. 77 ТК РФ (в настоящее время она исключена), где было сказано, что при увольнении по ЛЮБЫМ основаниям день увольнения должен являться рабочм днем.

Данная формулировка ущемляла права работников на увольнение по собственному желанию во время отпуска или временной нетрудоспособности, в связи, с чем была введена ст. 84.1 ТК РФ, с абзацем, позволющим увольнять работника в период когда он фактически отсутствует, но за ним сохраняется должность.

вы должны уволить человека 5 числом и в этот же день направить ему уведомлние о необходимости явится за трудовой книжкой. Главное, что работник уже будет считаться уволенным, а не находящимся в отпуске.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги