Проблемы с оплатой отпускных при реорганизации предприятия - административное наказание и возможное нарушение коллективного договора
10.09.14 г была произведена реорганизация предприятия и нашу службу сделали филлиалом. Мы написали заявления на увольнение и одновременно на прием на работу. Тогда же и был утвержден график отпусков. У меня отпуск с 09.01.2015 г. но при этом работадель говорит что отпускные выплачивать не будет. Так как не прошло необходимых 6 месяцев. А от отпуска я отказаться не в праве так как он утвержден и отказ влечет за собой административное наказание. Поясните пожалуйста. Как так в отпуск можно хоть и не отработал 6 месяцев а отпускные оплатить не могут. Оплата компенсации к отпуску в размере оклада у нас утверждено коллективным договором. Спасибо.
ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНЫ. ЕСЛИ ВЫ ИДЕТЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, ТО ВАМ ОДЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ. ЕСЛИ НЕ ОПЛАТЯТ ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД.
СпроситьАльметьевск - онлайн услуги юристов
Работнику, работающему с 2014 года, могут отказать в авансовом отпуске за фактически отработанное время в августе 2017 года?
Вопрос компенсации оставшегося отпуска при реорганизации предприятия в ФГУП ВООПР по СЗФИ
Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска
