Некорректная запись в чеках - компания готовит увольнение меня и моего напарника за несовершенное преступление
Меня хотят уволить по статье за то, чего я не совершал. Я работаю в крупной компании специалистом по продажам. В мою смену, напарник, который работал со мной, ради шутки, в уже пробитом чеке на товар изменил название ООО, на не очень приятное слово. Он это не сохранял и ничего плохого не хотел. На следующий день нас вызвали в офис, с нами говорила служба безопасности и начальство. Оказалось, что название поменялось в чеках во всей рознице по всей России. Мне сообщили что компания понесла ущерб, им пришлось остановить розницу на пару часов. Так же мне сообщили что это повторялось еще 2 раза в сентябре и октябре, когда я работал с другими напарниками, именно с этим же словом, но тогда все возвращалось обратно. Я этого не делал и мои напарники тоже, я уверен в этом. Это либо ошибка, которую они не хотят признавать, либо меня хотят подставить, в чем я сомневаюсь. Мой напарник признался в об'яснительной, что поменял в тот день название, но за другие два дня ответственности не взял, потому что он просто не мог этого сделать, его не было. Он сам это все придумал, включая само слово. В компании думают на меня, из-за других двух дней, но я не делал этого. Я даже не знал и не видел как и что он писал тогда, видел только конечный вариант, который он распечатал и показал мне. Нас отстранили до разбирательства. Сегодня мне сообщили, что нас хотят уволить по статье, хотя я не виновен. Об'ясняют они это тем, что я не пресек его действия, по-этому виновен. Об'яснительную написал, в ней указал все вышеупомянутое, что в этот момент был с ним.
Свое увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке, если это произойдет. По собственному не пишите
СпроситьЕсли вас уволят то Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Обращение в другие органы и ожидание от них ответа уважительной причиной не является, т.к. не препятствует Вашему параллельному обращению в суд. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация