Правомерно ли работодатель может уменьшить сумму премии за материальный ущерб без объяснений и без согласия работника?
Хотелось бы уточнить следующий вопрос: с меня взыскивают сумму за причиненным материальный ущерб (по договору КМО), меньше среднего уровня заработной платы, с которым я не согласен в виду отсутствия опечатываемого помещения при хранении мат. ценностей.
По бухгалтерским документам это проводиться как изменение суммы премии, которую я получаю от работодателя.
Хотелось бы уточнить, правомерно ли такое действие со стороны работодателя, по факту с меня даже не спрашивали объяснения, а просто вычли из заработной платы. (В программе 1 С - числится как взыскание, а фактически это уменьшение премии? Куда я могу обратиться? Скриншоты из программы 1 С являются юридическим основанием?
Заранее благодарю за ответ!
Оспаривайте действия работодателя в прокуратуре и труд. инспекции. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Материальная ответственность работника за финансовые потери клиента - правовые аспекты и возможность применения права регресса
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Вопросы о правомерности действий работодателя - взыскание суммы за аппарат, отказ в увольнении, материальная ответственность
Вопрос о материальной ответственности без заключения договора
Работодатель уменьшает зарплату в половину - законные основания и правомерность действий
Правомочны ли взыскания в двойном или тройном размере при недостаче подотчетного имущества?
Необходимость организации обучения работников для внедрения программы 1С для расчета заработной платы на предприятии
Отказ суда взыскать сумму индексации - правомерный или нет?