Распоряжение о прекращении трудового договора с основанием на отсутствие на рабочем месте и объяснительными записками - возможность оспорить решение в суде
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Прекратить действие трудового договора от “ 15 ” апреля 20 13 г. № 160, уволить “ 16 ” декабря 20 14 г.
Основание: Акты об отсутствии на рабочем месте 20.11.2014 и 03.12.2014, служебная записка менеджера по продажам Шапченко А.Н. от 04.12.2014, объяснительные записки от 21.11.2014 и 04.12.2014
Мне копию в электронном виде отправили что бы я переподписал этим же числом, но 16 и 17 декабря я работал, мною уже было подписанно один такой приказ, но только 18 декабря и как потом выяснилось-этот приказ был черновиком.
Значит мне этот приказ который мне отправили на электронку, не подписывать и идти с ним в суд?
А то, что я работал эти два дня могут подтвердить только люди которые меня видели.
Могу ли я выиграть это дело?
Если люди которые вас видели наработе готовы в суде это подтвердить у вас есть шансы на выигрыш дела Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация