Проблема с урезанием отпусков на работе - нарушение прав работников и действия работодателя

Мы на работе столкнулись проблемой резкого урезания отпусков. Опишу для начала свою ситуацию, судя по разговорам они идентичны и у других коллег. Сначала я не понял почему мой планируемый отпуск с августа был смещен на конец октября с пометкой может взять только 23 дня (поясню, я работаю в условиях Крайнего Севера и общий отпуск нас составляет 28 дней основных плюс 24 дня дополнительных и 7 дней за вредные условия работы) Я был конечно удивлен, но было много работы и я решил для начала узнать, что и как согласно ТК. Однако нам принесли уже составленные график и там оказалось что мне дают 19 дней. На днях я смог наконец выбраться в отдел кадров и мне там пояснили. Что за период своей 7 летней работы на предприятии я брал больничные и учебные отпуска. Так вот в это время мне отпускные дни за вредность не начислялись, а я. естественно не зная этого, брал полные 59 дней которые, как я наивно полагал, мне положены по закону. В этом году предприятие посчитало все это и пришло к выводу что мне оно дало лишних 40 и следовательно в 2015 году мне положено только 19 дней. У остальных примерно такая же ситуация (разве что дней может быть больше). Правомочны ли действия работодателя в этой ситуации и куда нам обращаться и какими статьями ТК или другими нормативными актами нам апеллировать в споре с работодателем?