Перевод работника без согласия - правомерно ли и какова ситуация в детском саду?
Ситуация такая - я работаю в детском саду помощником воспитателя. Работаю по трудовой книжке, в общем все как полагается. Так получилось, что с сентября по ноябрь я находилась на больничном, в это время в сад пришла устраиваться женщина на должность помощника воспитателя (было вакантное место, не мое) и по каким то причинам она сразу же попала на мое место, как мне сказали - временно, пока ты на больничном. Мой больничный затягивался и заведующая мне сказала - т.к. вы слишком долго находились на больничном, новая помощник воспитателя уже привыкла к своему (моему) рабочему месту, и теперь в эту группу вы уже не попадете, предлагаю вам пойти в другую группу. ЗП та же, но дети намного младше, т.е. работа по сути такая же, но в связи с возрастом детей сложнее.
Вопрос: правомерно ли это?
И вообще имеет ли право заведующая, без согласия работника, переводить из группы в группу (на одинаковую должность)? У нас это постоянно практикуется.
Законно ли это?
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Прием ваш на работу помощником воспитателя не содержит указание на конкретную группу детей, поэтому перемещение вас в другую группу детей, не является переводом на другую работу, не требует вашего согласия и произведено такое перемещение в рамках трудового кодекса РФ
СпроситьСкажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!
Здравствуйте, Алена. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "Производственная" необходимость должна быть работодателем обоснована и должна учитываться целесообразность таких "перестановок", чтобы они не привели к ухудшению работоспособности учреждения в целом. Можете обратиться с жалобами в департамент образования, Госинспекцию труда.
СпроситьПо штатному расписанию до 31.12.2022 г.
На финансовый год был заложен помощник воспитателя на 0,4 ст.
С 1 сентября помощник воспитателя уволился, директор сказала искать помощника воспитателя уже на 0,2 ст.
В итоге работала воспитатель за помощника весь сентябрь, в начале октября был приказ задним числом вменить воспитателю обязанности помощника, т.е. без оплаты. Воспитателю отработанный месяц за помощника не оплатили и директор сказала, что денег нет в бюджете района, поэтому до тарификации 3 месяца воспитатель будет работать одна и доплаты никакой не будет.
Детский сад 10 часов работает, группа разновозрастная, 9 детей от 2 до 7 лет, получается целый день в детском саду, во всем здании находится 1 воспитатель и дети. Детский сад филиал, поэтому директор находится в другом селе даже.
Правомерно ли это. И что делать воспитателю, физически невозможно одному человеку с детьми целый день быть.
Нормы права:
Допускается организация разновозрастных групп компенсирующей или комбинированной направленности для детей от 2 месяцев до 3 лет и от 3 лет и старше с учетом возможности соблюдения в них режима дня, соответствующего анатомическим и физиологическим особенностям детей каждой возрастной группы, с предельной наполняемостью 6 и 12 человек соответственно.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" (вместе с "СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...")
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
Здравствуйте, Виктория!
Конечно нет! только с письменного согласия!
Это нарушение прав работника!
Спросить
Моя подруга работает в детском саду воспитателем. Произошла такая ситуация: в одной из групп прорвало батарею и затопило всю группу кипятком, теперь этой группе требуется ремонт, заведующая сказала, что все воспитатели должны сдать деньги на ремонт этой группы. Правомерно ли это?
Нет, ремонт отопительной системы это обязанность администрации детского сада, воспитатели ничего оплачивать не должны.
СпроситьВ детском саду был осуществлен перевод помощника воспитателя ясельной группы где положено 1,5 ставки на должность помощника воспитателя младшей группы где 1 ставка. В трудовом договоре она принята помощником воспитателя.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор работника (ст.57 Трудового Кодекса РФ). Таким образом в Вашем трудовом договоре должно быть установлено, что Вы работаете на 1,5 ставки, или, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, и в этом случае Вы должны были быть ознакомлены под роспись со штатным расписанием.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение...если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 Трудового Кодекса РФ). В Вашем случае Вас переводят на работу, которая повлечет за собой изменения Вашей заработной платы, а это существенное условие Вашего трудового договара и для этого требуется Ваше письменное согласие.
(Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового Кодекса РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьЯ работаю в дет. саду помощником воспитателя. Меня закрепили за группой которую позже затопило детей расформировили по другим группам. Я стала заменять делопроизводителя. Периодически выходя на группы помощников которые ходили на больничный. После моего отпуска с начала учебного года подменного помощника на постоянную группу закрепили меня оставили без группы. С умыслом оставить делопроизводителем на время декретного отпуска основного работника. Но по итогу заведующая принимает на это место своего человека и я осталась и без группы и без делопроизводства. Считаюсь подменной помощницей. Имела ли право так поступить заведующая. Как решить ситуацию?
Если это не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, то можете отказаться (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьПожалуиста я работник детского сада. Возникла ситуация у нас в детском саду на больничныи ушло много помощников воспитателеи, я сама работаю кухонным работником. Вызвала меня заведующая к себе и предложила мне на словах поработать за помощника воспитателя. Я сказала что я не хочу она мне говорит что хочешь не хочешь у нас производственная необходимость. Имеет ли право заведующая перекидывать меня на другое место.
Совмещение возможно с согласия работника, Вы вправе отказаться и подать жалобу в ГИТ.
Спросить
Законность требования заведующей о бесплатной уборке дополнительных помещений помощником воспитателя
Я работаю помошником воспитателя в детском саду. Помимо моей основной работы в группе заведующая заставляет убирать дополнительные помещения бесплатно. Законно ли это? и есть ли какие нибудь нормы по обьему работы для помошника воспитателя?
Добрый день! Я работаю в детском саду помощником воспитателя, в одной группе со своим ребёнком. Мой ребёнок ходит в среднею группу (5,5 лет) случайно ударил другого ребёнка, воспитатель не сообщил мне об случае. Теперь моего ребёнка хотят перевести в старшую группу. Имеет ли право заведующая право без согласия родителей переводить ребёнка среди убебного года.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, заведующая не имеет такого права. Подайте жалобу в управление образования субъекта
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток. А на каком основании она хочет его перевести? Чем аргументирует? Без вашего на то согласия перевести не может. Вам нужно с ней поговорить и все решить. Если не решится, то придется писать жалобу в департамент образования. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
Спросить
Нужно смотреть локальные нормативные акты, если все же переведут - оспаривайте это в суд, поскольку не доказан факт что ваш ребенок совершило какой-то проступок, пол всей видимости не уследил воспитатель группы.
Спросить
Заведующая аргументирует тем, что родители потерпевшего ребёнка обратились в больницу, где зафиксировали синяк и что я работаю (нахожусь) в одной группе со своим ребёнком. И тем самым оградить детей друг от дуга.
Спросить
Здравствуйте,
Да. заведующая может перевести Вашего ребенка, если был издан приказ, позволяющий осуществить такой перевод. Если локальных актов нет, то без согласия родителя перевод не возможен.
СпроситьЯ работаю в детском саду на днях у нас в соседней группе ребенок сломал руку в этот момент в группе находилась помощник воспитателя а воспитателей собрала заведующая. Это было в час дня дети еще только укладывались спать одни были в спальне другие в уборной третьи только раздевались. Этот ребенок является сыном заведующей. Сейчас она заставляет воспитателя и помощника воспитателя писать объяснительную что они обе были в спальне и не доглядели как быть?
Не пишите объяснительных которые Вас будут компрометировать, тем более что Вы отсутствовали по указанию руководства.
Спросить
Как было, так и пишите, не ВЕДИТЕСЬ НА ПОВОДУ у заведующей. В дальнейшем эти Ваши "признания", какие она хочет, она против Вас использует. Поэтому и пишите, что Вас не было в группе.
Спросить
